Организация и сопровождение адаптации новых сотрудников: выстраивание и контроль прохождения этапов адаптации, мониторинг соблюдения сроков и полноты выполнения задач на каждом этапе, включая контроль прохождения испытательного срока.
Координация процесса адаптации: взаимодействие с руководителями подразделений и назначенными наставниками для обеспечения слаженной поддержки нового сотрудника, согласование индивидуальных планов адаптации и корректировка траектории при необходимости.
Сбор и анализ обратной связи: проведение регулярных встреч и опросов для получения обратной связи от сотрудника и его руководителя, фиксация ключевых наблюдений, выявление зон риска и формирование рекомендаций по улучшению процесса.
Проведение exit-интервью: организация и проведение интервью с увольняющимися сотрудниками, выявление ключевых причин ухода, структурирование выводов и подготовка аналитических материалов для руководства с предложениями по снижению текучести.
Требования:
Опыт в направлении адаптации — от 1 года.
Образование — высшее/среднее профильное
Навык проведения интервью (в т. ч. exit‑интервью).
Умение анализировать обратную связь и формулировать выводы.
Организованность, внимание к деталям, хорошие коммуникационные навыки.
Условия:
Работа в крупной стабильной компании в области строительства гидротехнических сооружений;
Оформление в соответствии с ТК РФ;
ДМС после испытательного срока (3 мес.);
Частичная компенсация спорта;
График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00;
Место работы – Москва ст. м. Спортивная (1 минута от метро).