PHP Developer

Привет!

Мы — рекламное агентство, привлекаем потенциальных клиентов для покупки товара посредством размещения таргетированной рекламы в социальных сетях.

У нас нет бюрократии и жёстких рамок — только поддержка, свобода действий и возможности для профессионального роста. В связи с развитием команды мы ищем PHP разработчика (Laravel + Vue.js).

Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать новые функциональные возможности на Laravel и Vue 3;

• Проектировать и развивать микросервисы;

• Реализовывать распределённые бизнес-процессы (оплаты, заказы, транзакции) с использованием паттерна Saga;

• Работать с PostgreSQL;

• Грамотно использовать AI-агентов в разработке;

• Настраивать логирование, метрики и трассировку собственных сервисов, участвовать в анализе и устранении production-инцидентов;

• Участвовать в обсуждении архитектурных решений, проводить код-ревью коллег и документировать технические решения.

Мы ожидаем:

• Коммерческий опыт разработки на PHP от 3 лет, уверенное владение современным PHP (8.3+), а Laravel от 2 лет;

• Понимание SOLID, слоёной архитектуры, DTO и сервисного слоя;

• Уверенное владение Vue 3 (Composition API), Pinia и Vue Router, а также SQL;

• Рабочий опыт с TypeScript и PostgreSQL;

• Практический опыт работы с NATS или Kafka: публикация и потребление сообщений, ретраи, идемпотентная обработка;

• Регулярный опыт использования Claude Code, Cursor, Codex или аналогичных AI-инструментов;

Будет плюсом:

• Опыт работы с Temporal (workflows, activities, ретраи, долгие процессы);

• Знание Docker, docker-compose и базовое понимание CI/CD;

• Опыт применения Outbox pattern, Event Sourcing и idempotency keys;

• Опыт работы с финансовыми или транзакционными данными;

• Готовность работать с PHP 8.5 и его новыми возможностями.

Что предлагаем:

• Стабильную выплату без задержек 1 раз в месяц;

• Любой комфортный формат работы из любого ГЕО (желательно не более 3 часов разницы с Московским часовым поясом);

• Рабочий график 5/2 с гибким началом рабочего дня (около 11-12 часов дня);

• Оплачиваемые больничные и отпускные;

• Day off и подарки на день рождения сотрудников;

Этапы отбора:

1. Рассмотрение резюме;

2. Интервью с HR;

3. Техническое собеседование;

4. Небольшое ТЗ (не лайф кодинг)