Корпоративный юрист

О нас

Горно-сервисная группа компаний полного цикла: бурение на твёрдые полезные ископаемые, буровзрывные и горнопроходческие работы, экскавация и транспортировка горной массы. Наши заказчики — крупные золото- и металлодобывающие, а также угольные компании России.

В каждой компании группы есть свои юристы — они работают на предприятиях в регионах. Мы ищем корпоративного юриста в головную компанию: в юридическом отделе московского офиса нас четверо. Вы будете подчиняться руководителю правового департамента, а по рабочим вопросам — напрямую взаимодействовать с руководителями компаний группы. У каждого своя специализация, но работаем как одна команда — вместе с коллегами на предприятиях.

Как мы работаем

Мы — производственная компания. Деньги зарабатываются на объектах производства, а задача офиса — чтобы производство работало без сбоев. Мы искренне заинтересованы в результате: от итогов года компании зависит и годовая премия каждого из нас.

Поэтому юрист у нас — не «отдел запретов», а настоящий помощник бизнеса. Он понимает, зачем компании сделка и как она на ней зарабатывает, и ищет, как провести её законно, вовремя и с минимальным риском. Правила для нас важны — но как инструмент, который защищает компанию, а не как цель.

Кого мы ищем

Юриста, который держит в руках процесс и для которого порядок в корпоративных делах — предмет профессиональной гордости. Который знает все сроки заранее, умеет вежливо и настойчиво получить у коллег нужные данные и в нескольких строках объяснить руководству, что нужно решить и почему. И который, когда коллеге нужна помощь, не делит задачи на «моё» и «не моё».

Скажем честно: в этой работе много сроков, процедур и повторяющихся действий. Если вас это собирает, а не утомляет, — нам по пути. На старте: первые месяцы основной фокус — сделки, связанные с хозяйственной деятельностью: согласования с органами управления, служебные записки. Корпоративные процедуры с акционерами и участниками — следующий этап, когда вы освоитесь в группе.

Чем предстоит заниматься

1. Сопровождать сделки и согласования головной компании и компаний группы: контролировать сроки и процесс сбора документов и согласований — и по сделкам, которые требуют одобрения по закону, и по тем, которые по уставу, внутренним положениям и регламентам общества проходят через органы управления. Определять нужный порядок, собирать данные у бухгалтерии и инициаторов, готовить решения и доводить сделку до подписания вовремя.
2. Готовить служебные записки к сделкам и по корпоративным вопросам для руководства: суть сделки, выгода и риски для компании, что нужно решить и к какому сроку.
3. Получать от коллег в головной компании и на предприятиях нужную информацию и документы — вежливо, настойчиво и в срок.
4. Вести корпоративный календарь группы: сроки полномочий органов управления, доверенности (включая машиночитаемые), обязательные сообщения в Федресурсе, изменения в ЕГРЮЛ — и заранее запускать процедуры.
5. Готовить и протоколировать совещания руководства и юридической службы: повестка, протокол, реестр поручений, контроль исполнения.
6. Готовить служебные записки и справки — коротко, с выводом, вариантами решения и рисками
7. Вести корпоративную документацию: уставы, внутренние положения и регламенты (в том числе о порядке согласования сделок), создание, реорганизация и ликвидация компаний, структура группы и списки аффилированных лиц, архив корпоративных документов.
8. Следующим этапом — организация общих собраний акционеров и участников, решений единственного участника, взаимодействие с регистратором и нотариусами.
9. Участвовать в общей правовой работе вместе с коллегами: договоры, проверка контрагентов, правовые заключения, текущие задачи компаний группы.

Что для нас важно

• Высшее юридическое образование.
• От 3 лет практики в корпоративном праве: in-house в коммерческой компании (лучше всего — в группе компаний на производстве) или в соответствующем консалтинге.
• Понимаете, когда сделке нужно одобрение по закону (крупные, с заинтересованностью), и умеете работать с уставом и внутренними положениями, в которых компания сама устанавливает порядок согласования.
• Знаете ГК РФ, законы об АО и об ООО, порядок внесения изменений в ЕГРЮЛ.
• Уверенно работаете в Excel: реестры, фильтры, формулы, условное форматирование — сроки у нас живут в таблицах.
• Пишете ясно: служебная записка на одну страницу, где вывод — в первом абзаце.

Будет плюсом:

• опыт в горнодобывающей, строительной или промышленной группе компаний;
• опыт реорганизаций, ликвидаций, сделок с акциями и долями;
• работа с МЧД, ЭДО, 1С:Документооборот;
• опыт сопровождения компаний в странах ЕАЭС.

Какой вы человек

• Сроки — ваша зона ответственности: вы узнаёте о них раньше, чем они наступят, и предупреждаете заранее, а не объясняете постфактум.
• Умеете получить информацию у занятых коллег из производства, финансов и бухгалтерии — вежливо, настойчиво и без конфликтов.
• Спокойно работаете с первыми лицами: излагаете позицию коротко и аргументированно и можете сказать «так нельзя, но можно вот так».
• Уважаете рабочую иерархию: ключевые позиции согласуете с руководителем департамента и не решаете вопросы через его голову.
• Готовы подставить плечо коллеге в аврал — и не стесняетесь попросить о помощи сами.
• Бережно обращаетесь с конфиденциальной информацией.
• Внимательны к деталям: даты, реквизиты, формулировки.

Скорее всего, мы вам НЕ подойдём, если

• работа для вас — прежде всего способ получать зарплату, а результат компании — не ваша забота;
• вам комфортнее жёсткая граница «это не моя задача»;
• вы считаете, что дело юриста — найти риск и сказать «нельзя»;
• для вас важнее показать себя руководству, чем вместе с командой решить задачу.

Что мы предлагаем

• Доход от 150 000 ₽ в месяц до вычета налогов (т.е., включая НДФЛ) = оклад + ежемесячная премия. Плюс годовая премия по итогам работы за отчётный год.
• Доход указан до удержания НДФЛ сознательно: налог платит работник, а компания как налоговый агент удерживает его и перечисляет в бюджет. Сверх этой суммы компания платит за вас страховые взносы — около 30%. Нам важно, чтобы каждый видел реальную экономику своей работы.
• Доход растёт вместе с зоной ответственности, результатами и доверием, которое вы заработаете.
• Официальное оформление по трудовому договору с первого дня, выплаты два раза в месяц, ежегодный отпуск 28 календарных дней.
• ДМС после испытательного срока; материальная помощь в сложных жизненных ситуациях.
• Команду, в которой:
  • подменяют и выручают друг друга — в аврал никто не остаётся один с горящей задачей;
  • короткая вертикаль: руководитель департамента рядом и всегда на связи, решения принимаются быстро;
  • старшие коллеги делятся опытом, а своих растят внутри группы;
  • есть общие традиции: праздники, дни рождения, совместные обеды.
• Работу, результат которой виден: от вашей точности зависит, чтобы сделки группы заключались вовремя и без корпоративных рисков.
• Удобный офис в центре Москвы, м. Смоленская / м. Кропоткинская.

Как откликнуться

Отправьте резюме и короткое сопроводительное письмо (тема — «Корпоративный юрист: [Ваше имя]»). В письме ответьте, пожалуйста, на три вопроса — по 3–5 предложений, без сведений, составляющих тайну вашего работодателя:

1. Расскажите о сделке, которую вы сопровождали: зачем она была нужна компании, какие согласования или одобрения потребовались и как вы уложились в срок.
2. Руководитель хочет завтра подписать выгодный для компании договор, а внутреннее согласование ещё не пройдено. Что вы сделаете?
3. Расскажите о случае, когда вы сделали для компании больше, чем требовала ваша должность. Почему вы так поступили?

Для нас сопроводительное письмо важнее идеального резюме: по нему мы понимаем, как вы думаете и пишете.