Руководитель отдела T&D

Что предстоит делать:

Стратегия и управление направлением

• Формировать и реализовывать стратегию обучения и адаптации персонала с учётом бизнес-целей компании;
• Определять приоритеты развития сотрудников и руководителей розничной сети;
• Управлять командой обучения, адаптации и внутренних коммуникаций: ставить задачи, контролировать результаты и эффективность;
• Взаимодействовать с топ-менеджментом и руководителями розничного направления по вопросам развития персонала.

Обучение и адаптация

• Анализировать эффективность действующих программ адаптации и обучения, готовить предложения по их совершенствованию;
• Разрабатывать и внедрять инструменты оценки эффективности обучения, контролировать ключевые KPI направления;
• Развивать систему дистанционного обучения на платформе iSpring: определять приоритеты по контенту, контролировать актуальность курсов и треков адаптации, анализировать статистику прохождения и вовлечённость сотрудников;
• Выстраивать и развивать сеть внутренних тренеров и наставников в магазинах.

Кадровый резерв и развитие руководителей

• Формировать и развивать кадровый резерв;
• Сопровождать программы преемственности и развития управленческих компетенций.

Внутренние коммуникации

• Развивать систему внутренних коммуникаций: информировать сотрудников розничной сети, продвигать обучающие программы и HR-инициативы, собирать обратную связь от магазинов;
• Готовить коммуникационные материалы: новости, рассылки, анонсы, видеообращения, контент для корпоративных каналов;
• Организовывать корпоративные мероприятия и проекты вовлечения: конкурсы, программы признания, внутренние события.

Что ожидаем:

• Высшее образование (обязательно);
• Повышение квалификации или профессиональная переподготовка в области обучения и развития персонала (обязательно);
• Опыт работы в обучении и развитии персонала от 3 лет на руководящей позиции в fashion retail;
• Опыт управления командой и реализации комплексных проектов в области обучения и адаптации;
• Понимание специфики розничного бизнеса и потребностей линейного персонала;
• Опыт разработки стратегии обучения, построения системы адаптации и развития кадрового резерва;
• Опыт построения института наставничества или внутреннего тренерства;
• Опыт работы с iSpring или другой LMS: организация дистанционного обучения в распределённой сети, работа с отчётностью и аналитикой платформы;
• Опыт выстраивания внутренних коммуникаций в распределённой структуре;
• Умение работать с аналитикой, формировать и контролировать KPI направления;
• Готовность к регулярным выездам в магазины бренда ( 40% рабочего времени).