Старший государственный налоговый инспектор

• осуществлять контроль за камеральными налоговыми проверками, проводимыми Инспекциями по НДФЛ и страховым взносам;
• проводить мониторинги по НДФЛ и страховым взносам, в том числе на основании ресурса АИС Налог-3 "Анализ банковских документов";
• проводить отбор плательщиков (налоговых агентов), имеющих низкую налоговую нагрузку по налогу на доходы физических лиц и страховым взносам, выплачивающих заработную плату ниже величины МРОТ либо ниже среднего уровня по видам экономической деятельности с целью легализации налоговой базы по НДФЛ и базы по страховым взносам;
• контролировать работу Инспекций по отбору плательщиков (налоговых агентов), имеющих низкую налоговую нагрузку по налогу на доходы физических лиц и страховым взносам, выплачивающих заработную плату ниже величины МРОТ либо ниже среднего уровня по видам экономической деятельности с целью легализации налоговой базы по НДФЛ и базы по страховым взносам;
• осуществлять контроль за деятельностью Инспекций по выявлению неформальной занятости;
• обеспечивать формирование, своевременное представление и анализ закреплённой за Отделом статистической отчетности.

• принципы, методы, технологии и механизмы осуществления контроля (надзора); виды назначение и технологии организации проверочных процедур; меры, принимаемые по результатам проверки; порядка выезда за границу граждан, допущенных к государственной тайне; ответственности за правонарушения в области защиты государственной тайны; централизованной и смешанной форм ведения делопроизводства; системы взаимодействия в рамках внутриведомственного и межведомственного электронного документооборота; системы технической и противопожарной безопасности; основных мероприятий мобилизационной подготовки; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности и других.
  • Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ); Бюджетного кодекса Российской Федерации; Федеральных законов от 08.08.2001 № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"; от 06.10.1999 № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации"; от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления Российской Федерации"; от 29.11.2007
    № 282-ФЗ "Об официальном статистическом учете и системе государственной статистики в Российской Федерации"; от 09.08.2009 № 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информационной деятельности государственных органов и органов местного самоуправления"; от 27.07.2010 № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг"; от 28.12.2013 № 443-ФЗ "О федеральной информационной адресной системе о внесении изменений в Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"; от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных"; от 06.04.2011 № 63-ФЗ "Об электронной подписи"; Закона РФ от 21.03.1991 № 943-1 "О налоговых органах Российской Федерации"; Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления"; от 11.08.2016 № 403 "Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016-2018 годы"; Постановления Правительства РФ от 30.09.2004 № 506 "Об утверждении Положения о Федеральной налоговой службе; приказа Минфина России от 02.07.2012 № 99н "Административный регламент Федеральной налоговой службы по представлению государственной услуги по бесплатному информированию (в том числе в письменной форме) налогоплательщиков, плательщиков сборов и налоговых агентов о действующих налогах и сборах, законодательстве о налогах и сборах и принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты налогов и сборов, правах и обязанностях налогоплательщиков, плательщиков сборов и налоговых агентов, полномочиях налоговых органов и их должностных лиц, а также по приему налоговых деклараций (расчетов);
  • иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих вопросы, связанные с областью и видом профессиональной служебной деятельности;
  • наличие базовых знаний: государственного языка РФ (русского языка); основ Конституции РФ, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции; в области информационно-коммуникационных технологий; основ информационной безопасности и защиты информации; общих и управленческих умений, свидетельствующих о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств.

Умения:

• мыслить системно (стратегически); планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; управлять изменениями; эффективно планировать, обладать коммуникативной компетенцией;
• осуществлять разработку, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов; готовить методические рекомендации, разъяснения, аналитические информации и другие материалы; организовывать и проводить мониторинг применения законодательств и других;
  • практики применения законодательства Российской Федерации о налогах, сборах и страховых взносах; порядка исчисления и уплаты налога на доходы физических лиц; порядка исчисления и уплаты налогов индивидуальными предпринимателями при применении специальных налоговых режимов; практики применения законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции; работы с информационными ресурсами и базами данных, в том числе по выявлению рисков в деятельности налоговых органов.

• 5-ти дневная с.н. с 8-00 до 17-00;
• ненормированный рабочий день;

Социальный пакет:

в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

• трудоустройство в соответствии с законодательством;
• медицинское страхование;
• обязательное государственное страхование;
• государственное пенсионное обеспечение;
• ежегодный оплачиваемый отпуск от 33 до 43 календарных дней;
• профессиональное развитие и возможность карьерного роста;
• целевое обучение для работников и их членов семьи;
• действует система адаптации и наставничества для новых работников;
• ведомственные санатории (г. Москва, г. Сочи, г. Анапа, г. Ялта, г. Владивосток);
• развитая корпоративная культура со спортивными мероприятиями и творческими конкурсами;
• Профсоюз;
• Молодежный совет;
• Дружный коллектив.