Инженер по обслуживанию и ремонту механического оборудования

ВИЗ-Сталь — ведущий мировой и крупнейший российский производитель трансформаторной (анизотропной) стали – продукции с высокой добавленной стоимостью.

Ремонтное управление | 05 ЦЕХ РЕМОНТА ОБОРУДОВАНИЯ | 08 Участок по ремонту оборудования ТУОРО.

Чем предстоит заниматься:

• Проведение осмотров, выявление износа, трещин, деформаций и прогнозирование поломок с помощью приборов неразрушающего контроля;
• Планирование ремонтных кампаний, составление дефектных ведомостей, заказ запасных частей и руководство ремонтными бригадами (слесари, сварщики);
• Участие в расчетах по замене устаревших узлов на более производительные и энергоэффективные;
• Проведение расследований причин аварий или простоев оборудования с целью предотвращения их повторения.

Для нас важно:

• Высшее образование («Механика», «Технологические машины и оборудование», «Металлургия» или «Конструирование и технологическое обеспечение машиностроительных производств»);
• Понимание свойств металлов, сплавов, смазочных материалов, износа деталей и коррозионных процессов в условиях высоких температур и нагрузок;
• Свободное владение чертежами, схемами гидравлических и пневматических систем, паспортами оборудования;
• Знание устройства металлургических агрегатов (прокатные станы, печи, дробилки, насосы, компрессоры, крановое хозяйство);
• Знание правил безопасности на опасных производственных объектах (ОПО), требований Ростехнадзора, охраны труда и пожарной безопасности.

Работа в группе НЛМК:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Возможность для саморазвития и обучения - собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития;
• Корпоративные льготы: корпоративная связь, летние путевки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Программы заботы о сотрудниках (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация);
• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, мастер года);