Начальник отдела ПТО

Компания ООО" ОСК" в поиске своего человека в отдел ПТО.
В связи с большим объёмом работ реализации комплексных проектов, мы рады пригласить в нашу команду Начальника отдела ПТО.

Чем предстоит заниматься:

• Организация и контроль работы отдела ПТО;
• Распределение загрузки между сотрудниками по объектам;
• Контроль качества и сроков подготовки документации (ВОР, ППР, ТК) — каждый документ проходит вашу проверку;
• Постановка задач, промежуточный контроль, помощь подчиненным в сложных вопросах;
• Внедрение внутренних регламентов, оптимизация документооборота;
• Оценка эффективности инженеров, участие в их обучении;
• Подготовка и расчет ВОР: точный подсчет объемов по рабочим чертежам, выявление рисков до начала работ;
• Формирование ППР и ТК: разработка решений по организации стройплощадки, очередности, грузопотоков;
• Ведение ИД: контроль актов скрытых работ, промежуточной приемки, ведение архива;
• Договорная работа: заключение договоров с подрядчиками и взаимодействие с Техническим заказчиком;
• Взаимодействие со снабжением (заявки на материалы), сметным отделом (передача объемов) и производством.

Требования:

• Высшее строительное образование;
• Опыт в строительстве от 5 лет, из них на руководящей позиции в ПТО — от 2 лет;
• Опыт управления коллективом от 3-х человек (постановка задач, контроль дисциплин и сроков);
• Навыки планирования работы отдела с учетом приоритетов объектов;
• Опыт чтения чертежей (КЖ, КМ, АР);
• Знание ГОСТов, СП, РД;
• Владение AutoCad, программами для ППР, продвинутый Excel.
• Умение быстро принимать решения в нестандартных ситуациях.

Будет преимуществом:

• Опыт в 1С или BIM (Revit, Navisworks).

Мы предлагаем:

• Оформление и социальные гарантии согласно ТК РФ;
• Работу в графике 5/2 с 08:00 до 17:00, в современном комфортном офисе;
• Присутствует разъездной характер работы( выезды на строительные бъекты в СПБ и ЛО);
• Испытательный срок 3 месяца;
• Через 6 месяцев с момента трудоустройства предоставляется ДМС;
• Работу в стабильной, активно развивающейся компании;
• Возможность получить корпоративное обучение для развития недостающих навыков;
• Помощь в адаптации и профессиональная поддержка новичков;
• Насыщенную корпоративную жизнь;
• Итоговый уровень материальной мотивации обсуждается на собеседовании и будет зависеть от уровня ваших компетенций и знаний.