Специалист по обучению и развитию персонала

Участок "Коксовый" — это работа в структуре крупного холдинга (ПМХ)

ООО «Участок «Коксовый» ведет рекультивацию земель, нарушенных подземными горными работами, с попутной добычей коксующегося угля марок «К», «КС», "ТС" и «ОС».

Принимая решение о работе в ПМХ, вы становитесь частью высокопрофессионального и сплоченного коллектива единомышленников, которые развивают одну из самых динамичных и высокорентабельных металлургических компаний в России.

Чем необходимо заниматься:

• Организация обучения сотрудников в части дополнительного профессионального образования (заключение договора, подготовка приказа об обучении, оплата, контроль, отчетность);
• Составление проекта годового плана-графика обязательного и необязательного обучения по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров, с необходимыми расчетами и обоснованиями;
• Организация профессионального обучения, обучения по допускам к определенному виду работ, охрана труда, промышленная безопасность, пожарная безопасность, ГОиЧС;
• Взаимодействие с учебными центрами, заключение договоров по обучению;
• Работа с ФИС ФРДО;
• Анализ качественных показателей результатов обучения и его эффективность, ведение установленной отчетности;
• Предоставление счетов, счетов-фактур, актов после проведения оплаты за обучение персонала.

Наши ожидания:

• Высшее профессиональное образование либо среднее профессиональное образование (техническое, инженерно-экономическое, в том числе педагогическое, психологическое).

• Опыт работы не менее 2 лет.

• Стабильная и своевременная заработная плата
• Корпоративный транспорт предоставляется из городов: Киселевск, Прокопьевск
• Прохождение медицинской комиссии за счет средств предприятия
• Обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты
• Расширенный социальный пакет, включая добровольное медицинское страхование, санаторно-курортное лечение, отдых и оздоровление детей в загородных лагерях, предоставление материальной помощи по обращению и многое др.
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства, современное оборудование и технологии
• Наличие столовой на территории предприятия
• Частичная компенсация питания
• Возможность повышения квалификации, обучения смежным профессиям
• Материальной помощи сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет
• Выплата подъёмных для кандидатов после окончания учебного заведения, не имеющих опыт работы
• Компенсация арендной платы за наём жилого помещения для иногородних
• Возможность самореализации и развития, карьерный рост внутри компании