разработка предложений по повышению эффективности системы общего вознаграждения;
участие в работе с персоналом в части предоставления информации о дополнительных льготах;
правила ведения деловой переписки;
нормы этики делового общения;
поддержание и совершенствование системы мотивации персонала в части: консолидации, анализа и обработки данных; мониторинга рынка оплаты труда, анализа информационных материалов (обзоров рынка труда); проведения интегрированной оценки ФОТ предприятия; разработки системы, подходов к оценке должностей, уровней заработной платы, переменной части оплаты труда работников.