Консультант отдела мониторинга и нормативного анализа управления муниципальных закупок

В администрации города Нижнего Новгорода открыта вакансия "Консультант отдела мониторинга и нормативного анализа управления муниципальных закупок департамента экономического развития и инвестиций администрации города Нижнего Новгорода"

Обязанности:

• Осуществление мониторинга изменений законодательства и систематический
  контроль за соблюдением порядка применения действующей нормативно-
  правовой базы при согласовании извещений о закупках по определению
  поставщика (исполнителя, подрядчика);
• Оказание методической помощи администрациям районов города Нижнего
  Новгорода, муниципальным заказчикам (заказчикам), подведомственным
  муниципальным предприятиям и учреждениям;
• Составление отчетов (еженедельные, ежемесячные, квартальные, годовые),
  подготовка оперативной и итоговой информации на оперативные совещания,
  комиссии городской Думы Нижнего Новгорода, по запросам различных структур;
• Принятие участия в организации работы комиссии по принятию решения о внесении изменений в существенные условия контракта;
• Принятие участия в разработке проектов правовых актов администрации города Нижнего Новгорода по вопросам организации закупочных процедур, а также проектов иных управленческих решений, относящихся к компетенции управления муниципальных закупок;
• Взаимодействие с отраслевыми (функциональными) и территориальными органами администрации города, муниципальными предприятиями и учреждениями, лицензионными органами, органами налоговой службы, ФАС, прокуратурой, ГУВД и иными органами и организациями по вопросам организации процедур закупок, действующего законодательства в сфере закупок;
• Подготовка ответов на запросы органов, уполномоченных на осуществление контроля в сфере закупок;
• Осуществление статистического анализа данных в сфере закупочной
  деятельности;
• Подготовка предложений по цифровой оптимизации закупочных процедур.

Требования:

1. Квалификационные требования:

1.1. К стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности,
направлению подготовки не предъявляются.

1.2. К образованию:
Наличие высшего профессионального образования по специальности,
направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление»,
«Менеджмент», «Юриспруденция», «Экономика», «Финансы и кредит»,
«Экономика и управление на предприятии (по отраслям)», «Правоведение».

1.3. Кандидат должен обладать следующими базовыми профессиональными
знаниями:
- Конституции Российской Федерации;
- Федерального закона от 20.03.2025 № 33-ФЗ «Об общих принципах
организации местного самоуправления в единой системе публичной власти»;
- Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
- Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в
Российской Федерации»;
- Законодательства о противодействии коррупции;
- Устава муниципального образования городского округа город Нижний
Новгород.

1.4. Кандидат должен обладать следующими базовыми навыками и умениями:
- наличие навыков делового и профессионального общения, принятия управленческих решений и прогнозирования их последствий, разработки
нормативных правовых документов;
- профессиональными навыками в области информационно- коммуникационных технологий;
- работать в информационно-правовых системах «Консультант-Плюс» и
«ГАРАНТ»;
- эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;
- уверенное владение Excel (сводные таблицы);
- соблюдать этику делового общения при взаимодействии с гражданами;
- навыки работы с использованием ИИ для подготовки аналитических материалов, генерации текстов и структурирования данных;
- умение работать в условиях многозадачности;
- умение работать в команде.
1.5. Кандидат должен обладать следующими знаниями в области
законодательства Российской Федерации, знаниями муниципальных правовых
актов и иными знаниями, которые необходимы для исполнения должностных
обязанностей в соответствующей области деятельности и по виду деятельности:
- Бюджетный кодекс Российской Федерации;
- Гражданский кодекс Российской Федерации;
- Налоговый кодекс Российской Федерации;
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере
закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и
муниципальных нужд» (возможность обучения на месте);
- Федеральный закон от 08.03.2022 № 46-ФЗ «О внесении изменений в
отдельные законодательные акты Российской Федерации»;
- решение городской Думы г. Н.Новгорода от 25.02.2026 № 52 «О
возложении на администрацию города Нижнего Новгорода полномочий на
определение поставщиков (подрядчиков, исполнителей) в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд и осуществления контроля в сфере закупок для обеспечения муниципальных нужд»;
- постановление администрации города Нижнего Новгорода от 13.02.2014
№ 350 «О полномочиях в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения
муниципальных нужд»;
- постановление администрации города Нижнего Новгорода от 11.03.2026
№ 1770 «Об утверждении Порядка согласования извещения об осуществлении
закупок товаров, работ, услуг, определения поставщиков, подрядчиков,
исполнителей, формирования и работы комиссии по осуществлению закупок для обеспечения муниципальных нужд города Нижнего Новгорода и признании утратившим силу постановления администрации города Нижнего Новгорода от 14.04.2022 № 1602».

• 5-дневная рабочая неделя;

• рабочий день понедельник – четверг: с 09:00 до 18:00, пятница: с 09:00 до 17:00, обеденный перерыв с 12:00 до 12:48;

• рабочее место в историческом центре города, по адресу Кремль, корпус 5;

• ежемесячная заработная плата от 36 000 рублей до вычета НДФЛ (без доплат за выслугу лет и классный чин (классный чин присваивается через 3 месяца, надбавка за выслугу лет присваивается через 1 год));

• средняя заработная плата по году от 61 000 рублей до вычета НДФЛ (без доплат за выслугу лет).

• отпуск от 33 календарных дней;

• возможность карьерного роста;

• возможность повышения профессионального уровня;

• ежегодная диспансеризация;

• возможность материального стимулирования по результатам деятельности;

• оформление на период отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребёнком (2 года).