Менеджер-рекрутер

Мы ищем Рекрутера, который не просто «закрывает вакансии», а берет на себя ответственность за результат своей «мини-команды». Вы будете подбирать сотрудников по четкому идеальному профилю (ИКК), проводить их обучение и напрямую влиять на доход компании!

Обязанности:

1. Подбор по Идеальному Профилю (ИКК):
- Работа с заявкой на найм от руководителей подразделений.
- Формирование Идеальной Картины Кандидата (ИКК) для каждой позиции (менеджеры, механики и т.д).
- Активный поиск и холодный поиск (hh.ru, Avito, Telegram-каналы и т.д), проведение первичных интервью и комплексная оценка компетенций.
2. Обучение и Стажировка:
- Проведение адаптационного обучения для новичков (знакомство с регламентами, CRM-системами, Таксометром).
- Проведение стажировок: передача практических навыков и контроль усвоения материала.
- Курирование кандидатов на этапе испытательного срока.
3. Контроль и Аналитика (KPI):
- Отслеживание показателей эффективности вашего штата сотрудников (выход на линию, конверсия, выручка, качество обслуживания).
- Ведение отчетности в Google-таблицах и CRM-системе.
- Оперативное реагирование на снижение показателей: выявление причин и решение проблем совместно с руководителем площадки.
4. Коммуникация и Удержание:
- Полное ведение кандидатов (от отклика до выхода на работу).
- Ведение деловой переписки.
- Взаимодействие с другими подразделениями для устранения проблемных зон.

- Опыт в рекрутинге от 1 года (опыт в такси, логистике или массовом подборе будет вашим преимуществом).
- Понимание, что такое KPI и как метрики влияют на бизнес-процессы.
- Уверенное владение ПК (Google-таблицы, CRM-системы, умение работать в Таксометре — обучим).
- Навыки наставничества (умение объяснять сложные вещи простым языком).
- Стрессоустойчивость и умение оперативно решать конфликтные ситуации.
- Готовность работать в офисе (удаленки нет, это командная работа).