Менеджер по подбору персонала

ООО «МЕТАЛЛИКОМ ГРУПП» — ремонт и строительство в Москве и Московской области. Работаем с коммерческими и государственными заказчиками. Ищем человека, который возьмёт на себя подбор рабочих и специалистов в нашу команду.

Чем предстоит заниматься:

Массовый подбор рабочих (разнорабочие, штукатуры, маляры и др.)

• Размещать вакансии на Авито, Профи.ру и других площадках.
• Обрабатывать входящие отклики: связываться с кандидатами, отвечать на вопросы, рассказывать об условиях.
• Когда откликов мало, искать кандидатов самостоятельно: по базам резюме, в профильных чатах и сообществах, через рекомендации. Для этого мы настраиваем Telegram-бота, который будет собирать заявки из чатов в одном месте.
• Собирать данные кандидатов и формировать списки на выход на объекты.

Подбор специалистов под ключ (прораб, сметчик, юрист, ассистент и др.; 0–2 вакансии в месяц)

• Искать кандидатов, в том числе активным поиском.
• Проводить первичное телефонное интервью и видеособеседование.
• Передавать руководителю на финальную встречу только подходящих кандидатов.
• Сопровождать кандидата до выхода на работу.

Дополнительно

• Вести Telegram-канал с вакансиями компании.

Что мы ждём:

• Опыт подбора персонала, желательно рабочих специальностей или в строительстве.
• Опыт работы с площадками: Авито, Профи.ру, hh.ru и другими.
• Умение не только обрабатывать отклики, но и искать кандидатов самостоятельно.
• Быстрые ответы: на отклик в течение часа.
• Грамотную устную и письменную речь.
• Компьютер, телефон и стабильный интернет.

Условия:

• Удалённо, из любого города.
• Частичная занятость, на связи с 8:00 до 18:00 по Москве, пн–пт.
• Проект на 3–4 месяца, при успешных результатах возможно продолжение сотрудничества.
• Испытательный срок — 1 месяц.
• Оклад: 30 000 ₽ на испытательный срок, далее 40 000 ₽.
• Премия за каждую закрытую вакансию специалиста: от 5 000 ₽ в зависимости от позиции. Выплачивается после прохождения кандидатом испытательного срока.
• Выплаты два раза в месяц.

Как откликнуться:

В сопроводительном письме коротко расскажите, какие вакансии вы закрывали, где искали кандидатов и за какой срок закрыли. Отклики без этой информации рассматриваем в последнюю очередь.