Руководитель антикоррупционной комплаенс-службы

1. разрабатывает внутреннюю политику противодействия коррупции Предприятия;
2. разрабатывает инструкцию по противодействию коррупции для работников Предприятия с учетом специфики деятельности Предприятия;
3. проводит разъяснительные мероприятия по вопросам противодействия коррупции и формированию антикоррупционной культуры в Предприятии;
4. продвигает корпоративные этические ценности;
5. обеспечивает контроль за соблюдением работниками Предприятия антикоррупционного законодательства;
6. организует обучение работников и обучающихся Предприятия по вопросам противодействия коррупции;
7. разрабатывает и проводит мониторинг исполнения структурными подразделениями внутренней программы противодействия коррупции в деятельности Предприятия и работников;
8. координирует работу по внутреннему анализу коррупционных рисков в деятельности Предприятия в соответствии с приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 19 октября 2016 года № 12 «Об утверждении Типовых правил проведения внутреннего анализа коррупционных рисков» с привлечением представителей институтов гражданского и бизнес-сообщества;
9. участвует во внешнем анализе коррупционных рисков в деятельности Предприятия, проводимом по совместному решению первых руководителей уполномоченного органа по противодействию коррупции и Предприятия;
10. осуществляет управление коррупционными рисками в Предприятии;
11. принимает меры по выявлению, мониторингу и урегулированию конфликта интересов, в том числе в вопросах трудоустройства;
12. принимает меры по урегулированию вопросов подарков и представительских расходов в Предприятии;
13. осуществляет проверку контрагентов при финансовых сделках;
14. проводит служебные проверки на основе обращений (жалоб) о фактах коррупции в Предприятии и/или участвует в них;
15. проводит мониторинг на предмет соблюдения работниками Предприятия, относящимися к категории лиц, приравненных к лицам, уполномоченных на выполнение государственных функций, антикоррупционных ограничений в соответствии с Законом;
16. проводит мониторинг и анализ изменений в антикоррупционном законодательстве, судебной практики по делам, связанным с коррупцией на Предприятии;
17. проводит оценку эффективности реализации антикоррупционных мер структурными подразделениями и работниками Предприятия;
18. заслушивает соответствующую информацию структурных подразделений и работников Предприятия по вопросам противодействия коррупции;
19. вносит руководителю Предприятия рекомендации по устранению выявленных коррупционных рисков, повышению эффективности внутренних процессов организации деятельности Предприятия;
20. направляет отчеты и информацию по принятым антикоррупционным мерам в уполномоченный орган по противодействию коррупции;
21. ежегодно отчитывается перед наблюдательным советом Предприятия, а также руководителем уполномоченного органа по противодействию коррупции о проделанной работе.

Требования:

1. высшее юридическое и/или экономическое образование;
2. наличие опыта работы в области антикоррупционного комплаенса на руководящих должностях не менее 2 (двух) лет и/или не менее 5 лет на руководящих должностях в организации, специализирующейся в оказании аудиторских/юридических/финансовых услуг, включая подразделения внутреннего контроля, риск-менеджмента, корпоративного управления, подразделения юридического сопровождения;
3. знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, в том числе регулирующих правовые и экономические правоотношения государственных органов и субъектов квазигосударственного сектора;
4. знание международных практик и стандартов, законодательства Республики Казахстан в области комплаенса, противодействия коррупции;
5. безупречная деловая репутация;
6. опыт организации мероприятий (семинары, форумы, круглые столы и др.);

Условия:

5 дневная рабочая неделя, ежегодный трудовой отпуск 30 календарных дней.

Процедура согласования и прима на работу кандидата на должность осуществляется через Наблюдательный совет