HR-менеджер по оценке и развитию персонала

HR-менеджер по оценке и развитию персонала

Fulfil.pro — компания в сфере фулфилмента. У нас складская команда и небольшой офис.

Ищем самостоятельного HR-менеджера, который поможет собственнику выстроить работу с людьми: оценку кандидатов и действующих сотрудников, адаптацию, распределение обязанностей и взаимодействие между руководителями.

Часть процессов предстоит создать и внедрить. Нам нужен человек, которому интересно изучать реальную работу команды, предлагать решения и доводить согласованные изменения до результата.

Что предстоит делать

• Вместе с руководителями формировать требования к новым сотрудникам: изучать работу, уточнять задачи и ожидаемый результат, готовить профиль должности и критерии оценки.

• Проводить собеседования и оценивать кандидатов. Организовывать проверку профессиональных навыков с участием профильных специалистов. Давать аргументированное заключение по результатам оценки.

• Выстроить обратную связь рекрутеру: какие кандидаты подходят, почему возникают отказы, что нужно изменить в требованиях и поиске. Первичный поиск и обработку откликов планируем закрепить за отдельным рекрутером.

• Организовать адаптацию новичков: понятный старт, наставник, план первых дней и контрольные встречи. Разбираться в причинах ранних увольнений и предлагать изменения.

• Работать с действующей командой: оценивать сотрудников по понятным рабочим критериям, выявлять потребности в обучении, помогать руководителям давать обратную связь.

• Описывать обязанности, полномочия и подчинённость. Предлагать перераспределение функций, новые роли и изменения структуры, а после согласования с собственником — организовывать их внедрение.

• Помогать разрешать рабочие конфликты и улучшать взаимодействие в коллективе. Собирать обратную связь сотрудников и проверять, помогают ли принятые решения.

• Вести практическую HR-аналитику: результаты оценки, прохождение адаптации, ранние увольнения и их причины.

Какой опыт нам важен

• От трёх лет практической работы в HR с задачами шире первичного подбора.

• Личный опыт оценки кандидатов и действующих сотрудников, организации адаптации и работы с причинами увольнений.

• Опыт описания обязанностей, распределения ответственности или изменения структуры команды.

• Умение самостоятельно собирать информацию у занятых руководителей, формулировать предложения и добиваться выполнения договорённостей.

• Умение работать с кадровыми данными и делать выводы, которые помогают принимать решения.

Преимуществом будет опыт на складе, производстве, в логистике или другом бизнесе с линейным персоналом.

Знание кадрового делопроизводства приветствуется. Готовы рассматривать сильного HR без этого опыта: документальное оформление сейчас не является основной задачей позиции.

Что предлагаем

• Оклад 150 000 ₽ на руки в месяц и премию до 30 000 ₽ за заранее согласованные результаты.

• Оформление по трудовому договору.

• Полную занятость, график 5/2.

• Гибридный формат с регулярным присутствием на складах в Щёлково. Частоту и дни присутствия согласуем индивидуально по рабочим задачам.

• Прямое подчинение собственнику и возможность участвовать в решениях об устройстве команды.

В первые три месяца ожидаем, что вы изучите работу компании, наладите оценку и обратную связь по кандидатам, запустите адаптацию и разбор причин ранних увольнений, подготовите и начнёте внедрять согласованные изменения обязанностей и структуры.