Менеджер по логистике

Компания «АЛЬТЕРНАТИВНЫЕ ЛИНИИ» приглашает в свою команду менеджера по логистике.
Мы — российская логистическая компания, работаем с 2014 года. Помогаем бизнесу строить устойчивые и прозрачные логистические схемы по России и СНГ.
В работе ценим командность, открытость, партнёрство, прозрачность и неформальную, деловую коммуникацию.
Мы — стабильная компания: многие сотрудники остаются у нас надолго.
Сейчас мы расширяемся и нам нужны сотрудники в офис у метро "Пр. Ветеранов".

Основные обязанности

• Обработка заявок: расчёт ставок, взаимодействие с коллегами для быстрого и качественного выполнения задач.

• Подбор автотранспорта: работа с платформой ATI.SU для привлечения транспорта, дистанционное общение с водителями и менеджерами.

• Оформление и контроль документов: подготовка договоров и сопутствующих документов, контроль возврата документов, сопровождение перевозки, ЭТрН.

• Ведение учёта заявок в CRM: использование BITRIX24 и других современных программ для управления входящими заявками.

• Телефонные переговоры с заказчиками: установление доверительных отношений и обеспечение высокого уровня сервиса.

• Сопровождение перевозки: контроль исполнения договорённостей и взаимодействие со смежными подразделениями.

Ключевые навыки и требования

• Опыт работы в логистике от 6 месяцев; рассматриваем начинающих с мотивацией к обучению.

• Уверенное владение офисным ПО, опыт работы с ATI.SU не менее полугода.

• Опыт работы с ЭТрН будет являться преимуществом.

• Грамотная устная и письменная речь, вежливость и клиентоориентированность.

• Ответственность, честность, системность в работе с документами.

• Готовность работать в офисе 5/2 и встраиваться в командные процессы.

Что мы предлагаем:

• График: офис 5/2, 9:00–18:00;

• Оплата: фиксированная часть + переменная (условия и критерии расчёта обсуждаем на собеседовании).

• Обучение, наставничество и возможность роста внутри компании.

• Стабильность и дружный коллектив — многие сотрудники работают у нас годами

Как мы оцениваем кандидатов

Сначала звонок — обсудить мотивацию и готовность работать в новых условиях с ЭТрН. Потом встреча, где говорим про задачи, процессы и ожидания. Если всё в порядке, на финальном этапе — встреча с руководителем.

Если считаете, что это подходит, — откликайтесь. Дальше обсудим детали.