Начальник отдела скважинных технологий

АО «Белкамнефть» им. А.А. Волкова осуществляет добычу и подготовку нефти на территории Удмуртской Республики, Республики Башкортостан, Кировской области и Пермского края. Компания является оператором добычи для предприятий ООО «Белкамнефть», ОАО «УНК», АО «Уральская нефть», ООО «РНК», ООО «Окуневское».

В настоящее время открыта вакансия начальник отдела скважинных технологий.

В обязанности будет входить:

• Контроль над производством работ по проведению ГТМ (ГРМ, ОПЗ, РИР) с максимальной технологической эффективностью (снижение рисков получения низкой эффективности посредством контроля над ходом выполняемых работ в соответствии с утвержденным планом);
• Активизировать перспективные планы проведения ГТМ (КРС, ГРП, ОПЗ, РИР)
• Осуществлять контроль над исполнением договоров и приложений по ГТМ (ГРП, ОПЗ, РИР);
• Участвовать в разработке новых технологических процессов и оборудования на стадии согласования исходных требований, вносить предложения по дальнейшему совершенствованию технологических процессов, оборудования и организации работ.

Требования:

• Высшее образование, опыт работы по направлению текущего и капитального ремонта скважин, обработки призабойной зоны пласта, ремонтно-изоляционным работам не менее 7-ми лет.
• Иметь базовые знания процесса гидроразрыва пласта.

Условия для взаимодействия:

• Работа в крупной и динамично развивающейся компании;
• Трудоустройство в соответствии с законодательством РФ;
• Выплата премии по итогам работы за год;
• График работы: пятидневная рабочая неделя с 8.30 ч. до 17.30 ч.;
• Место работы: г. Ижевск, ул. Пастухова, 100;
• Доставка до места работы и обратно на комфортабельных автобусах;
• Конкурентный уровень заработной платы с выплатой 2 раза в месяц;
• Организованное питание в столовых по льготной стоимости;
• Полное обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;
• Карьерный рост и профессиональное развитие внутри Общества;
• Профессиональное обучение и повышение квалификации за счет работодателя;
• Значительная компенсация стоимости путевок в детские лагеря;
• Подарки детям сотрудников к значимым праздникам;
• Материальная помощь.