Менеджер по HR-маркетингу (управленец)

Москва, Походный проезд, 4к1

Метро: Волоколамская

Описание вакансии

✨ Стройте HR‑бренд и привлекайте лучших в стабильной компании ✨

Recrio - команда профессиональных рекрутеров, официальный представитель компании‑заказчика. Наш партнёр - стабильная производственная компания, которая активно масштабируется и сейчас системно выстраивает бренд работодателя.

Мы ищем Менеджера по HR-маркетингу (управленца) для запуска HR-бренда с нуля. Ваша роль - объединить внешний и внутренний HR-бренд и управлять ими как единой системой.

Ключевые направления:

Внешний HR-бренд: стратегия и ключевые сообщения, управление каналами (сайт, hh.ru, DreamJob, соцсети) и контентом (истории сотрудников, фото и видео), стандарты качества и контроль актуальности.
Внутренний HR-бренд: корпоративная культура и внутренние коммуникации, процессы адаптации и онбординга, сбор обратной связи.
Аналитика: метрики (источники кандидатов, стоимость найма, конверсия), отчётность, управленческие решения на основе данных.

Вы управляете ресурсами (подрядчики, внутренние команды) и отвечаете за результат.

💼 Обязанности:

Сформировать единую стратегию HR-бренда: определить целевые аудитории и ключевые сообщения. Утвердить стандарты контента и тон коммуникаций.
Организовать присутствие в каналах: наполнить и поддерживать карьерную страницу, профили на hh.ru, DreamJob и в соцсетях. Внедрить регулярную проверку актуальности и единые стандарты качества.
Поставить процесс создания контента: формировать ТЗ на истории сотрудников, фото- и видеоматериалы. Согласовывать контент‑план и календарь публикаций. Контролировать сроки и качество исполнения.
Развивать внутренний HR‑бренд и корпоративную культуру: укреплять внутренние коммуникации, поддерживать единый образ работодателя.
Оптимизировать работу с вакансиями: утвердить шаблоны текстов вакансий. Распределить задачи между внутренними исполнителями и подрядчиками. Контролировать размещение и эффективность публикаций, корректировать тактику по данным.
Внедрить процессы адаптации и онбординга: подготовить и утвердить инструменты (материалы для кандидатов, сценарии онбординга, памятки), внедрить процессы их применения. Наладить сбор обратной связи и непрерывную доработку материалов.
Построить аналитику найма: определить ключевые метрики (источники кандидатов, стоимость найма, конверсия). Настроить регулярный сбор данных и отчётность. Интерпретировать результаты и предлагать управленческие решения.

✅ От кандидата мы ждём:

Опыт 1–3 года в HR‑маркетинге либо в маркетинге с задачами по найму. Опыт запуска бренда работодателя с нуля - большой плюс.
Профильное образование (маркетинг, HR, журналистика, PR - желательно). Курсы по HR‑бренду, SMM, рекрутингу - будут преимуществом.
Умение управлять каналами привлечения и ставить задачи на контент: формулировать ТЗ, контролировать качество и нужный тон, а не писать всё самостоятельно.
Базовые навыки аналитики: работа с таблицами, расчёт метрик, интерпретация данных для решений.
Уверенное владение hh.ru и площадками найма, понимание работы каналов.
Активное применение ИИ‑инструментов в ежедневной работе.
Понимание работы соцсетей и форматов HR‑контента.
Системность, самостоятельность, инициативность.

🎁 Условия:

Официальное трудоустройство по ТК РФ, все социальные гарантии.
График 5/2, работа в офисе: Походный проезд, д. 4, к. 1, БЦ «Тушино». Ближайшие станции: Тушинская, Сходненская, МЦД Трикотажная.
Стабильный доход (фиксированная часть). Уровень обсуждается на этапе телефонного интервью.
Небольшой отдел (8 человек), прямое подчинение директору по маркетингу: быстрые решения, минимум бюрократии.
Возможности для профессионального развития и обучения.