Менеджер по организации работы пивоварен "ГРИНН", г.Курск

• Организует оперативную работу пивоварен по выполнению всех плановых показателей;
• Разрабатывает и участвует в реализации мероприятий по повышению эффективности производства, направленных на сокращение расходов сырья и вспомогательных материалов, снижение потерь и увеличение продаж;
• Обеспечивает реализацию продукции пивоварен в соответствии с их мощностью;
• Обеспечивает эффективность и рентабельность пивоварен;
• Совершенствует технологии производства пива, кваса и др. безалкогольных напитков;
• Организует работу по отработке и вводу новых сортов пива, кваса и др. безалкогольных напитков;
• Обеспечивает поиск новых точек сбыта пива, кваса и и др. безалкогольных напитков;
• Контролирует соблюдение технологического процесса производства пива, кваса и и др. безалкогольных напитков;
• Контролирует отчетность деклараций и ведение учета оборота пива, кваса и и др. безалкогольных напитков в системе ЕГАИС и "Честный знак" об отгруженных объемах продукции;
• Обеспечивает взаимодействие с контролирующими и надзорными органами по вопросам, относящимся к пивоварням;
• Организует работу по заключению договоров в интересах пивоварен;
• Осуществляет контроль за своевременной претензионной работой с поставщиками, покупателями и подрядчиками;
• Предусмотрены командировки в филиалы Корпорации.

- Высшее образование;

- Стаж работы в производстве пива не менее 1 года;

- Знание указов, законов, постановлений, распоряжений, других нормативных и руководящих документов, касающихся технологии производства, учета и реализации пива, кваса и др. безалкогольных напитков;

- Знание технологии производства, условий хранения и транспортировки пива, кваса и др. безалкогольных напитков, а также технологических требований, предъявляемых к сырью, материалам, готовой продукции.

- Своевременная выплата заработной платы - 2 раза в месяц (аванс и заработная плата);

- Оформление трудовых отношений в соответствии с требованием трудового законодательства РФ;

- Предоставление и оплата различных видов отпусков;

- Единовременное премирование за высокие достижения в труде и личный вклад работников в развитие Корпорации;

- Дополнительная скидка для сотрудников при оплате покупок в гипермаркетах «ЛИНИЯ» корпоративной картой лояльности «Народная»;

- Корпоративная столовая.