Директор группы магазинов (Воронежская область)

Хмельная миля – это федеральная розничная сеть представленная в 10 регионах РФ. Мы стремительно увеличиваем географию представленности и начиная с 2013 года уже открыли более 200 магазинов, чтобы быть ближе к Вам. Для наших клиентов мы подготовили более 40 сортов фирменного натурального пива и других напитков, отличные цены, акции и специальные предложения, наивкуснейшие закуски, а главное- высокое качество продукции и уровень сервиса, удобное расположение магазинов и приятная атмосфера.
• Воронеж и Воронежская область • Липецк и Липецкая область • Тамбов • Крым • Белгород и Белгородская область • Брянск и Брянская область • Курская область • Калуга и Калужская область • Московская область • Смоленск и Смоленская область •

Приглашаем в Команду на вакансию ДИРЕКТОР ГРУППЫ МАГАЗИНОВ (Воронежская область).

Обязанности:

• Планирование, организация и контроль работы розничной сети магазинов компании (15 магазинов) по территории Воронежской области: Анна, Борисоглебск, Эртиль, Панино, Таловая, Бутурлиновка, Хреновое, Верхняя Хава;
• Анализ и постоянный мониторинг конкурентной среды;
• Выполнение стандартов, правил и процедур розничной сети;
• Адаптация, мотивация и обучение персонала;
• Участие в проведении инвентаризаций;
• Решение административно-хозяйственных вопросов.

Требования:

• Опыт работы в сетевом розничном бизнесе на позициях: территориальный управляющий, руководитель розничной сети от полугода;
• Знание специфики розничной торговли, технологии продаж (формат продаж с консультированием клиентов);
• Навыки управления коллективом, подбора, увольнения персонала, мотивирования и формирования команды;
• Ответственность, скрупулезность, стрессоустойчивость;
• Лидерские качества, нацеленность на результат, системное мышление.

Условия:

• Работа в компании-производителе живого пива в команде профессионалов;
• Официальное оформление и соблюдение ТК РФ, своевременная выплата заработной платы, компенсация разъездного характера работы, мобильной связи;
• Возможность карьерного роста и профессионального развития в формате развивающейся сети;
• 60% рабочего времени - разъездной характер работы (автомобиль компания не предоставляет)
• Компенсация ГСМ.

Уровень зарплаты:

• Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом