Мастер по входному контролю/Отдел контроля качества

Липецк, улица Ковалёва, 125А

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

приёмка товара по количеству и качеству с проверкой сопроводительных документов;
проведение входного контроля качества сырья (макулатуры) и материалов, поступающих на бумажное производство компании, на соответствие требованиям нормативной документации;
оформление актов при выявлении несоответствий по количеству и качеству поступающего сырья;
размещение сырья с учётом рационального использования площади склада и номенклатуры;
составление ежемесячных отчетов по качеству поступившего сырья;
управление персоналом: планирование и распределение рабочей нагрузки сотрудников, обучение персонала правилам складской работы и входного контроля;
контроль за соблюдением правильной эксплуатацией лабораторного оборудования, оргтехники, средств измерений, подчиненными сотрудниками.
контроль за соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка, правил техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности подчиненными сотрудниками.

Требования:

высшее (техническое, логистика, товароведение, экономика, контроль качества). Приветствуется дополнительное профессиональное образование в области складской логистики;
опыт работы на складе в области приемки и входного контроля сырья и материалов;
опыт работы по управлению персоналом, опыт наставничества, организаторские способности (умение планировать, распределять задачи, контролировать процесс).
знание нормативных документов, регулирующих складской учёт, порядок оформления приходно-расходных документов, электронно-транспортных накладных;
уверенный пользователь офисными и складскими программами, системами видеонаблюдения;
умение работать в команде, коммуникабельность, ответственность.

Условия:

официальное трудоустройство;
график работы 5/2 (с 8:00 до 17:00), суббота, воскресенье выходной.
доставка на работу и обратно служебным транспортом по г. Грязи и по г. Липецк;
после трех месяцев работы выплачивается дополнительная премия 10% в месяц;
ежегодная индексация заработной платы (с учетом рыночной ситуации);
столовая на территории предприятия, компенсация обедов;
корпоративная спецодежда, спецобувь и СИЗ;
программы заботы о здоровье: диспансеризация, вакцинация;
подарки детям к праздникам: ко дню знаний (1 сентября), на Новый год;
билеты на новогодние детские представления;
приоритет в приобретении путевок в крупные детские оздоровительные лагеря Липецкого региона;
масштабные семейные корпоративные мероприятия;
бесплатный абонемент в фитнес-зал и бассейн.