Инженер-электроник прокатного цеха

Группа ПромСорт - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн тонн стали и проката ежегодно.

АО «ПромСорт-Урал» – ведущий производитель сортового проката – арматуры и катанки. Ежегодно завод выпускает свыше 2 млн тонн продукции.

Производственные мощности предприятия расположены на трёх площадках в Свердловской области – Ревда (электросталеплавильное производство), Нижние Серги (прокатное производство) и Берёзовский (прокатное производство).

Место работы: г. Берёзовский, ул. Кольцевая, 5

Приглашаем на работу инженера-электроника

Обязанности:

• Организация и выполнение ТОиР оборудования в зоне ответственности участка АСУТП;

• Обслуживание и внесение изменений в программы ПЛК SIEMENS;

• Составление и ведение технической и оперативной документации;

• Обеспечение оперативного устранения причин отказов в работе оборудования АСУТП и выдача рекомендаций по предотвращению их возникновения;

• Составление заявок на запасные части для проведения ремонта закрепленного оборудования.

• Высшее образование, желательно Электропривод и автоматизация промышленных установок и технологических комплексов, Автоматизация технологических процессов и производств, Управление в технических системах, Системы автоматизации технологических процессов и производств;

• Знание и понимание основ электротехники, автоматизации систем управления технологическими процессами;

• Навыки программирования контроллеров и панелей оператора;

• Место работы: г. Березовский, ул. Кольцевая, 5
• График работы (четырехбригадный): 1 смена с 08:00 до 20:00, 2 смена с 20:00 до 08:00, далее отсыпной, выходной
• Доставка служебным транспортом из городов: Березовский, Екатеринбург (м. Уралмаш), Среднеуральск, Верхняя Пышма, Реж;
• ДМС, периодические медосмотры за счет работодателя;
• Поддержка семей сотрудников (материальная помощь отдельным категориям и помощь в сложных жизненных ситуациях);
• Летние путевки для детей, новогодние детские подарки;
• Частичная компенсация питания в столовой предприятия;
• Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
• Спортивные культурные мероприятия.