Директор по стратегическому развитию (стратегия, HR, PR)

Ищем руководителя, который отвечает за то, чтобы у компании была стратегия и она давала результат. Вы будете работать в самоуправляемой команде топ-менеджеров, подчиняться основателю компании и возглавите действующие службы персонала и PR.

Чем необходимо будет заниматься:

• Организация стратегических сессий: определение повестки и участников, подготовка аналитики и материалов, фиксация решений.

• Проведение стратегических сессий в роли фасилитатора, при необходимости с привлечением внешних экспертов.

• Реализация стратегии: перевод решений сессий в проекты и ключевые показатели, отслеживание прогресса и вынесение отклонений на обсуждение.

• Согласование бюджета стратегических инициатив с финансовой службой, оценка их эффективности.

• Руководство службами персонала и PR: приоритеты, ресурсы, результаты. Задача в том, чтобы HR и PR работали на цели стратегии.

• Развитие корпоративной культуры и HR-бренда, репутации компании, внешних и внутренних коммуникаций.

• Анализ рынка, конкурентов и точек роста.

• Опыт организации стратегических процессов и реализации стратегии. Готовы услышать, что получилось и что нет.

• Умение работать в команде сильных топ-менеджеров вокруг общих решений и доводить договорённости до результата.

• Опыт управления проектами и портфелем инициатив.

• Знание стратегических инструментов и подходов (анализ рынка, сценарии, сбалансированная система показателей, OKR).

• Опыт управления HR и PR - направлениям будут плюсом.

• Финансовая грамотность: чтение отчётности, модели, расчёт эффективности проектов.

• Системное мышление, умение строить показатели.

• Опыт работы с ИИ при анализе и подготовке материалов.

• Сложный и интересный бизнес, где можно профессионально расти.

• Честное отношение к людям и команда сильных, увлечённых коллег.

• Работа напрямую с основателем, реальные полномочия и ресурсы для решения вопросов.

Просим указать в сопроводительном письме свои ожидания по заработной плате.