Системный аналитик (HR-Tech)

Чем предстоит заниматься:

• Участием в проработке корпоративной бизнес-архитектуры, разработке бизнес-процессов, проведением анализа текущих, выявлением проблем и возможностей для улучшения;

• Сбором, анализом и документированием требований заказчиков и стейкхолдеров, разработкой схем бизнес-процессов, подготовкой БФТ, ЧТЗ и иных артефактов;

• Разработкой и актуализацией бизнес-функциональных требований (БФТ), схем бизнес-процессов и иных необходимых артефактов;

• Поддержкой команд разработки и тестирования, разъяснением требований и логики работы систем, проработкой возникающих вопросов. Анализом изменений требований и оценкой их влияния на существующие бизнес-процессы, функциональность, а также их согласование;

• Участием в приёмочном тестировании, подготовкой и проведением демонстраций функциональности бизнес-заказчикам. Подготовкой пользовательской документации, консультированием пользователей по новой функциональности и анализом обратной связи.

Что мы ожидаем:

• Опыт работы аналитиком от 3х лет;

• Опыт анализа процессов в сфере HR или управления персоналом (Recruiting, Onboarding, Performance Management, L&D) будет существенным преимуществом;

• Умение проводить интервью со стейкхолдерами, выявлять скрытые потребности и приоритизировать задачи;

• Описание процессов в нотациях BPMN;

• Понимание принципов Agile/Scrum, опыт взаимодействия с командой разработки.