Начальник отдела обработки груза и почты

Мы ищем человека, готового управлять погрузкой и выгрузкой багажа, груза и почты в Международном аэропорту Красноярск. В вашем подчинении будет 4 смены (всего более 130 человек: 112 грузчиков, 20 комплектовщиков и 1 специалист по документации). График работы смен: день-ночь-отсыпной-выходной (по 12 часов). Ваша главная задача — обеспечить бесперебойную обработку груза и багажа, жестко соблюдая нормативные сроки загрузки/выгрузки воздушных судов и скорость выдачи багажа.

Обязанности:

• Управление коллективом: работа с опытным мужским коллективом, занятым тяжелым физическим трудом. Выстраивание дисциплины, распределение задач по сменам, ведение табелей, проведение инструктажей и обучение новичков.

• Организация процессов: управление погрузочно-разгрузочными работами (от сортировки комплектовщиками до выгрузки грузчиками на ВС), контроль эксплуатации спецтехники (тягачи, ленточные перегружатели).

• Контроль показателей (KPI): план-факторный анализ работы смен, обеспечение соблюдения нормативных сроков загрузки/выгрузки воздушных судов и выдачи багажа; выстраивание системы контроля, исключающей срывы графиков.

• Безопасность: контроль соблюдения правил авиационной, транспортной безопасности и охраны труда (в т.ч. при работе с опасными и негабаритными грузами).

• ​​​​​​​Высшее образование, опыт руководства коллективами от 50 человек (желательно в логистике, на производстве, в транспортной сфере) от 3 лет.

• Твердость характера и стрессоустойчивость. Вы не боитесь рабочих коллективов, умеете требовать, но при этом сохраняете уважение к людям.

• Умение работать с автоматизированными системами (АСУ), знание методов планирования смен.

• Понимание технологий обработки грузов/багажа и нормативных документов (или готовность быстро это изучить).

​​​​​​​​​​​​​​Аэропорт Красноярск — ключевая инфраструктура региона, активно развивающаяся и модернизирующаяся. Мы ищем лидеров, готовых руководить командой в стабильной и дружелюбной среде, с возможностью реализации масштабных проектов и профессионального роста.

• Реальная зона ответственности и возможность влиять. Ваш голос важен: именно от линейных руководителей мы получаем сигналы для улучшения работы. У вас будут четкие критерии эффективности работы подразделения, вы будете непосредственно участвовать в оптимизации процессов и внедрении новшеств. Вы будете видеть конкретный результат своей работы. Ваши решения напрямую влияют на качество услуг аэропорта.
• Ресурсы для управления. Мы понимаем, что эффективность команды зависит от условий. Поэтому мы системно улучшаем бытовые помещения и социальные условия, обеспечиваем качественной спецодеждой и СИЗами, решаем вопросы с транспортом, чтобы вы и ваши сотрудники чувствовали заботу. Для нас важно, чтобы вы видели свою команду укомплектованной и мотивированной.
• Стабильность и социальная защищенность для вас и ваших людей. Расширенный соцпакет, включая добровольное медицинское страхование (ДМС) и компенсацию перелета к месту отпуска, подтверждает, что компания заботится о сотрудниках на всех уровнях. Четкие регламенты, нормированный прозрачный график, календарное планирование и автоматизация процессов позволяют вам сосредоточиться на развитии команды, а не на «тушении пожаров».
• Развитие управленческих навыков. Регулярные тренинги за счет компании, участие в профессиональных форумах, обмен опытом с коллегами из других отраслей. Выстроенная система управленческого развития через участие в проектной деятельности. Мы растим лидеров внутри компании.
• Среда для лидера. Мы создали комфортный морально-психологический климат, где руководитель может опираться на сплоченную команду профессионалов. Взаимопомощь и поддержка — не просто слова, а норма нашей корпоративной культуры.
• График работы 5/2 с 8:30 до 17:00, служебный автобус привезет вас на работу к 8:15, а в 17:15 увезет обратно в город.