Product Manager HR Tech (РСХБ-Интех)

Мы — команда HR Tech.

Стрим l&d. Мы строим внутренний цифровой продукт, который сопровождает сотрудника на всём пути в компании: от адаптации и стажировки до развития компетенций и оффбординга. Наши пользователи — сотрудники, наставники, руководители и HR-специалисты, а результат работы виден в метриках вовлечённости, скорости адаптации и удержания.

Сейчас в работе у команды:

• Реестр наставников: учёт и подбор наставников, их нагрузка и мотивация.
• Трек стажировки: цифровой путь стажёра и новичка в период адаптации.
• Оценка hard-skills: оценка профессиональных компетенций на базе WebSoft.
• BI-дашборды по адаптации: аналитика для HR и руководителей.
• Оффбординг: процесс выхода сотрудника и сбор обратной связи.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Отвечать за развитие продукта команды: от исследования проблемы до запуска и оценки результата;
• Проводить интервью с пользователями (сотрудниками, наставниками, HRBP, руководителями), находить боли и формулировать гипотезы;
• Формировать и приоритизировать бэклог, вести roadmap на квартал и полугодие;
• Писать требования: бизнес-требования, user stories, критерии приёмки; описывать процессы (BPMN, схемы);
• Работать с разработкой, аналитиками и дизайнерами, участвовать в планировании и демо;
• Определять продуктовые метрики и отслеживать их через BI;
• Согласовывать решения со стейкхолдерами из HR, L&D и бизнеса, защищать приоритеты.

НАШИ ОЖИДАНИЯ ОТ КАНДИДАТА:

• Опыт работы продакт- или проджект-менеджером от 4-5 лет, желательно с внутренними или B2B-продуктами;
• Понимание HR-процессов: адаптации, обучения, оценки, жизненного цикла сотрудника;
• Умение декомпозировать задачи и писать понятные требования и user stories;
• Опыт работы с планированием и концепциями;
• Опыт работы по Agile (Scrum или Kanban), Jira, Confluence;
• Умение договариваться с разными стейкхолдерами и аргументировать решения.

БУДЕТ ПЛЮСОМ:

• Опыт работы с HRM/LMS-системами, особенно WebSoft HCM;
• Опыт запуска продуктов «с нуля»;
• Навыки CJM, интервью по методике JTBD, проектирования процессов.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Обучение за счет компании (посещение конференций, курсов, помощь в написании статей на Хабр и т.д.);
• Вертикальное и горизонтальное развитие: регулярные тренинги, вебинары, митапы;
• Забота о вашем здоровье: ДМС с первого месяца работы, куда входит стоматология;
• Прозрачный доход: оклад (по итогам интервью) + ежеквартальные премии по результатам KPI;
• Гибкий график (по итогам общения с командой);
• Комфортный офис на ул. Профсоюзная 125А. Недалеко от ст. м Теплый Стан;
• Дополнительные бонусы от Россельхозбанка для сотрудников группы компаний (Скидки на спортзалы, рестораны, маркетплейсы и т.д.).