Директор Алатырского производственного отделения

Обязанности:

• все вопросы руководства текущей деятельностью Алатырского ПО;

• управление оказанием услуг по передаче электрической энергии (мощности);
• управление взаимодействием с энергосбытовыми компаниями;
• управление взаимодействия с клиентами;
• управление информационными технологиями;
• управление ремонтной деятельностью;

Необходимые навыки:

• знание законодательства в области электроэнергетики и технического регулирования и основ экологического и земельного законодательства;
• правила технической эксплуатации оборудования электрических сетей;
• правила устройства электроустановок;
• правила промышленной, пожарной и экологической безопасности, методических и нормативных материалов регулирующих и контролирующих органов (Ростехнадзор).

Требования:

• Высшее образование по направлению подготовки Электроэнергетика и электротехника (дополнительное профессиональное образование (переподготовка) в области экономики и управления допускается); Высшее образование в области инженерного дела, технологий и технических наук и дополнительное профессиональное образование (переподготовка) по направлению Электроэнергетика и электротехника;

• Стаж работы в области эксплуатации и / или оперативно-технологического управления эксплуатационным состоянием объектов электросетевого хозяйства не менее 7 лет,

  в том числе в электросетевом комплексе – не менее 2 лет,

  в том числе на руководящих должностях (включая мастера) - не менее 5 лет;

• V группа по электробезопасности.

Условия:

• работа в крупнейшей электросетевой компании;
• график работы: 5/2, пн-чт с 8 до 17, пт с 8 до 16;
• оформление по ТК РФ с первого дня.

Социальный пакет:

• добровольное медицинское страхование с первого дня (включая стоматологию);
• регулярное обучение за счёт компании и возможность карьерного роста, повышение квалификации за счёт работодателя;
• компенсация затрат на содержание детей, посещающих детские дошкольные учреждения;
• вознаграждение к ежегодному оплачиваемому отпуску;
• вознаграждение за выслугу лет по истечению года работы;
• материальная помощь: рождение ребёнка / вступление в брак и другая;
• компенсация стоимости курортно- санаторных путёвок для работников и детей;
• программы корпоративного спорта;
• зарплатный проект в четырёх ведущих банках России;
• сильная профсоюзная организация.