Руководитель юридической службы (Head of Legal) в EdTech

Мы - образовательный холдинг с несколькими направлениями: СПО, ДПО, франчайзинговая сеть и региональные проекты. В группе более 7 юридических лиц, включая ООО и АНО. У нас есть действующий поток договоров, лицензирование и структурные проекты.

Мы ищем практикующего руководителя, который возьмет на себя юридическую функцию группы целиком. Нам не нужен человек, который просто согласовывает стандартные договоры, управляет трекером или выдает сухие заключения. Нам нужен тот, кто лично поведет корпоративное ядро группы (сделки, структуру, учредительные документы) и при этом организует работу команды так, чтобы бизнес получал понятные законные варианты и рекомендации, а не просто запреты.

Кого мы ищем

Сильного юриста с управленческим опытом, который умеет одновременно работать руками и руководить. Вы понимаете, что коммерческий риск принимает уполномоченный бизнес-владелец, а ваша задача - дать прозрачные условия, последствия и рекомендации. Вы не боитесь сложных корпоративных схем и регуляторных вопросов в образовании. При этом вы умеете выстраивать процессы: ставить задачи, распределять загрузку, давать обратную связь сотрудникам и управлять внешними подрядчиками. Это роль «играющего тренера».

Чем предстоит заниматься

Ваша главная задача - сделать так, чтобы существенные правовые риски управлялись без постоянного участия CEO. Вначале вы будете проводить диагностику текущего портфеля (включая дела вне трекера), а дальше — выстраивать системную работу.

Ключевые задачи:

• Диагностика на входе. Разобрать действующий внутренний и внешний портфель дел (включая поручения вне трекера), закрепить владельцев и предложить схему, какие задачи оставить внутри, перераспределить или выполнять с привлечением внешних юристов/автоматизированных сервисов;
• Корпоративное ядро. Лично вести существенные корпоративные вопросы: структуру группы (более 7 юрлиц), органы управления, учредительные документы, полномочия, одобрения и внутригрупповые отношения. Отвечать за регистрации и изменения юрлиц;
• Сложные сделки и развитие. Разрабатывать конструкции приобретения активов, входа в проекты, использования помещений и запуска новых направлений. Организовывать правовую проверку и лично доводить проект до решения и результата;
• Образовательное право. Вести лицензирование, надзорные вопросы, локальные акты и споры с обучающимися. Специфика СПО и ДПО — в приоритете;
• Судебная работа. Определять стратегию существенных споров, оценивать работу юристов и внешних представителей, принимать точечный результат;
• Управление командой. Управлять штатными юристами и внешними исполнителями на аутсорсе. Ставить задачи, контролировать сроки, принимать результат, развивать сотрудников и обеспечивать замещение;
• Процессы и автоматизация. Внедрять типизацию запросов, правила сроков, шаблоны и реестры дел. Организовывать автоматизацию процессов (в том числе применение ИИ-инструментов с обязательной профессиональной проверкой) совместно с IT и проектным офисом.

Обязательно

• Высшее юридическое образование и самостоятельная практика. Вы сами формировали позиции и доводили сложные вопросы до результата, а не только координировали чужие действия;
• Управленческий опыт. Подтвержденный опыт управления штатной командой (минимум от 3 человек в прямом подчинении): постановка задач, делегирование, контроль, обратная связь и развитие сотрудников;
• Опыт работы с аутсорсингом. Умение ставить задачи внешним юристам, оценивать их эффективность, контролировать бюджет и профессионально принимать результат;
• Корпоративный опыт в группах компаний. Опыт работы с группой от 5-7 юридических лиц: завершенные проекты по корпоративным решениям, НКО/АНО и сложным сделкам;
• Опыт в образовательном праве. Наличие кейсов по лицензированию, образовательным договорам, локальным актам, надзору и спорам с обучающимися. Опыт в другой регулируемой отрасли — плюс, но он не заменяет образовательную практику;
• Опыт автоматизации. Подтвержденный опыт внедрения процессов, шаблонов или автоматизации в юридической функции (умение показать, какая ручная работа исчезла и как изменился результат);
• Взрослая позиция по рискам. Умение отличать обязательное ограничение от допустимого бизнес-риска и называть того, кто этот риск принял.

Будет плюсом

• Опыт работы в EdTech, образовательных холдингах или франчайзинговых сетях;
• Практический опыт внедрения ИИ-инструментов в юридическую рутину;
• Опыт автоматизации. Подтвержденный опыт внедрения процессов, шаблонов или автоматизации в юридической функции (умение показать, какая ручная работа исчезла и как изменился результат);
• Судебная практика. Опыт ведения судебных дел и наличие выигранных дел (умение определять стратегию и добиваться результата).

Мы предлагаем

• График: 5/2 с 9:00 до 18:00, работа только очно в офисе в Санкт-Петербурге;
• Официальное трудоустройство с полностью белой заработной платой по ТК РФ;
• Уровень дохода обсуждается по итогам собеседования;
• Испытательный срок 3 месяца с понятными контрольными точками;
• Прямую работу с CEO и доступ к управленческому контексту всей группы;
• Возможность построить систему с нуля, а не поддерживать готовую: вы сможете предложить собственную схему распределения функций, внедрить автоматизацию и оптимизировать работу с внешними юристами.

Как понять, что мы подходим друг другу

Вы хотите не просто «сидеть на согласовании», а отвечать за функцию целиком. Вы умеете работать руками, но при этом выстраиваете систему и делегируете. Вы готовы защищать правовую позицию, но на стороне бизнеса. Если это про вас — откликайтесь.

Как откликнуться

Пришлите резюме и краткое сопроводительное письмо. Ответьте на два вопроса кратко:

1. Какой самый сложный корпоративный проект в группе компаний вы вели лично от начала до результата? В чем был ваш личный вклад?
2. Приведите пример сложного кейса в образовательном праве. Какую стратегию вы выбрали и каков итог?