Бизнес-партнер по персоналу розницы (HR BP)

Обязанности:

• Анализировать HR и бизнес-показатели, выявлять проблемные зоны и причины отклонений от цели;
• Планировать фонд оплаты труда с учетом региональных особенностей и внешних факторов;
• Поддерживать и внедрять инициативы и инновации, направленные на улучшение работы дивизиона;
• Контролировать процессы обучения, оценки и развития сотрудников дивизиона;
• Участвовать в подборе, адаптации и развитии ключевых руководителей и специалистов дивизиона;
• Оказывать поддержку в решении сложных управленческих и HR-вопросов, включая конфликтные ситуации и увольнения;
• Поддерживать и развивать HR-бренд компании, участвовать в корпоративных инициативах и мероприятиях;

Требования:

• Опыт работы в сфере HR от 3 лет (желательно);
• Опыт управления процессами: подбор, обучение, адаптация, текучесть, контроль бюджета ФОТ;
• Развитые навыки коммуникации, ведения переговоров, стрессоустойчивость;
• Знание трудового законодательства;
• Готовность к режиму многозадачности, большому объему и разъездному характеру работы

Условия:

• Расширенный пакет ДМС, страхование выезда за рубеж, телемедицина, страхование жизни от несчастного случая и тяжелых заболеваний
• Оформление по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника
• Профессиональные консультации юристов и экспертов по финансам, налогам, ЗОЖ и экстренной доврачебной помощи в рамках программы поддержки
• Премиальное банковское обслуживание
• Корпоративные скидки и привилегии: скидка сотрудника в магазинах сети, скидки партнеров, PrimeZone
• А также другие льготы и компенсации в соответствии с корпоративной политикой: материальная помощь, подарки детям, компенсация расходов на детский отдых и др