Исполнительный директор (CEO)

Управляющая компания (70+ многоквартирных домов) приглашает исполнительного директора.

Мы ищем не «хозяйственника», а управленца-продажника: человека, который умеет договариваться, дожимать и доводить сделки до подписания.

Условия работы:

— Зарплата до 100 000 рублей на руки (оклад + премия).
— Премия привязана к КПЭ — прозрачно и измеримо.
—корпоративная связь — за счёт компании.
— Дресс-код обязателен.
— График: Пн–Пт, с 8 до 17. Офисный формат.

КПЭ (ключевые показатели эффективности):

План продаж:
— Подписание тарифов с собственниками помещений.
— Привлечение новых МКД под управление.

Сохранение выручки:
— Отсутствие расторгнутых договоров управления.
— Отсутствие штрафов и предписаний со стороны надзорных органов.

Контроль дисциплины:
— Своевременная отчётность перед собственником.
— Закрытие задач в срок.
— Исполнительская дисциплина подразделений.

Модель работы с собственником:

Мы чётко делим полномочия и обязанности.
— Собственник: стратегия, ключевые решения, ресурсы.
— Вы: операционное исполнение, продажи, контроль, результат.

Никакого микроменеджмента. Но и никакой «свободы без результата». Спрашиваем за КПЭ строго.

Что предстоит делать:

— Управление компанией: продажи, договорная работа, финансы, кадры, операционная деятельность.
— Подписание тарифов и согласование условий с собственниками помещений.
— Привлечение новых домов под управление.
— Контроль дебиторской задолженности совместно с юротделом.
— Взаимодействие с советами домов, органами власти, надзорными органами.
— Отчётность перед собственником по установленной форме.

Требования:

— Опыт руководящей работы от 3 лет.
— Опыт в продажах обязателен — B2B, услуги, работа с возражениями, дожим сделок.
— Опыт в ЖКХ не требуется. Наоборот: ищем человека с другим бэкграундом — из продаж, услуг, коммерческого управления.
— Высшее образование.
— Коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение вести переговоры и доводить до подписания.

Обязательное условие отклика:

Присылайте резюме с указанием реализованных успешных проектов на предыдущих местах работы. Без этого отклики не рассматриваем.

Нам важен не «стаж ради стажа», а конкретный результат: что вы продали, какие договоры подписали, какие проекты довели до конца.