Владелец продукта (middle) HR Pro

Привет! Это команда HR Pro – создаём интеллектуальный HR Tech-продукт для крупного и среднего бизнеса. Системой пользуется ритейл, ТЭК, предприятия промышленности и различные бизнесы. Различных задач очень много — скучно не бывает.

HR Pro постоянно развивается, новые прикладные фичи охватывают:

• UI/UX и AI;
• Кадровое ЭДО, Госключ;
• Прием и оформление кандидатов;
• Планирование и оформление отпусков, отгулов, больничных;
• Оформление командировок и авансовых отчетов;
• HR Tech: адаптация, обучение, оценка, аналитика по персоналу;
• Интеграция с 1С:ЗУП;
• Масштабируемость и надежность работы (десятки тысяч пользователей и миллионы документов);

Мы планируем продолжить расти дальше и в поиске владельца продукта.

Вам предстоит:

• Разрабатывать верхнеуровневые требования к фичам, строить карту сторей;
• Декомпозировать фичи на стори, формулировать понятные критерии приёмки;
• Вести продуктовый бэклог команды: наполнение, приоритизация, актуализация;
• Ставить задачи аналитикам и разработчикам, синхронизировать их работу вокруг цели фичи;
• Консультировать команду по поведению продукта и требованиям в ходе разработки;
• Принимать готовые истории, участвовать в тестировании, рецензировать тест-кейсы на соответствие концепции;
• Проводить демонстрации реализованных фичей;
• Собирать и структурировать обратную связь от пользователей;
• Выявлять потребности пользователей, проводить проблемные интервью;
• Прорабатывать базовые UI-мокапы и сценарии работы пользователей;
• Участвовать в анализе конкурентов и рыночных трендов в своей области продукта.

Какие навыки нам важны:

• Опыта в ролях Product Owner или бизнес-аналитик от 3-х лет.
• Опыт работы с B2B/enterprise-системами.
• Уверенное владение User Story: умение формулировать ценность, пользователя, результат.
• Навык User Story Mapping для простых и фич средней сложности.
• Умение декомпозировать фичи на истории по INVEST.
• Практический опыт ведения и приоритизации бэклога команды.
• Умение формулировать требования и критерии приёмки для команды разработки.
• Навыки UX на базовом уровне: продумывание сценариев и создание UI-мокапов для фич.
• Опыт взаимодействия с кросс-функциональной командой.
• Понимание процесса разработки ПО на уровне end-to-end цикла.
• Опыт работы с системой управления требованиями/таск-трекером.

Личные качества:

• Умение ясно и структурированно объяснять сложные вещи простым языком.
• Способность принимать решения по приоритетам и аргументированно их отстаивать.
• Ответственность за результат команды, ориентация на ценность и сроки.

Будет плюсом:

• Опыт проведения проблемных интервью и CustDev.
• Знание и практическое применение техник приоритизации: Kano, WSJF, MoSCoW.
• Базовое или продвинутое понимание Lean UX.
• Опыт в доменах: ECM / документооборот, договоры, BPM, ERP или другие сложные корпоративные системы.
• Понимание продуктовых метрик и подходов к управлению продуктом (на уровне middle).
• Навыки ER-моделирования на концептуальном уровне и выше.
• Опыт менторства/обучения коллег.

Что мы предлагаем:

• Работа в компании федерального масштаба, система - лидер рынка.
• Работа с живым и большим B2B продуктом с широкой воронкой фичей и реальным влиянием на работку ключевых компаний страны.
• Решаем сложные задачи без готовых решений.
• Для нас важно качество продукта и пользовательский опыт целевых сегментов.
• Agile-среда: Kanban на уровне стрима (Flight Levels), свой Agile-фреймворк с элементами SAFe на уровне компании.
• Выделяем потребности, строим и проверяем гипотезы, проводим USM, проектируем итерационно параллельно с реализацией и тестированием.
• Выделяем рабочее время на внутреннее и внешнее обучение/тренинги;
• Конкурентная заработная плата.
• Удаленка или гибрид в офисах Directum в городах присутствия (Москва, Уфа, Ижевск).
• Официальное трудоустройство.