Менеджер-Хантер

🔥 Хочешь не просто «отсидеть смену», а реально влиять на рост бизнеса? Тогда эта роль для тебя!

C2R Logistics помогает российским компаниям закупать товары и сырьё из Китая без лишних накруток. Сейчас мы запускаем новую роль — первый хантер в команде. Ты не будешь «закрывать» сделки: твоя задача — находить и качественно готовить лиды, чтобы дальше с ними было легко работать.

Это не обычная «прозвон-машина». Ты станешь одним из первых в команде и реально поможешь выстроить процесс: вместе придумаем, как лучше квалифицировать лиды, какие формулировки реально цепляют, как вести CRM, чтобы всё работало как часы. Если ты из тех, кто не ждёт указаний, а сам предлагает, как сделать лучше — мы точно на одной волне.

Что будешь делать:
✅ Прозванивать базу и уверенно выходить на ЛПР (да, даже через секретаря — и это нормально, мы научим своим фишкам).
✅ Отделять «просто посмотреть» от реальных клиентов: выявлять потребность и подтверждать объём от 100 кг.
✅ Оформлять лид в Битрикс24 так, чтобы менеджер мог сразу брать в работу — без лишних уточнений.
✅ Передавать готовый запрос дальше: ты открываешь сделку, а не закрываешь её.

Кого ищем:
🎯 Ты не про «идеальное резюме», а про реальные результаты: умеешь доводить контакт до результата и не теряешь темп.
🎯 Любишь вызовы: «нет» для тебя — это повод спросить «расскажите подробнее».
🎯 Самостоятельный: не ждёшь постоянных инструкций, а предлагаешь, как улучшить процесс.
🎯 Аккуратный в деталях: CRM без ошибок — это твоя репутация.
Рассматриваем кандидатов с опытом 1–2 года, а также тех, кто только начинает, но уже умеет добиваться результата.

💰 Деньги и условия:
▪️ Удалённо: работай откуда удобно.
▪️ Тест — 10 рабочих дней, оплата 1 800 ₽ в день. Это не «пробный период ради галочки»: за это время ты реально покажешь, на что способен.
▪️ После теста — гарантированный переход на долгосрочную систему: оклад 40 000 ₽ плюс оплата за каждого клиента:
— 300 ₽ — за входящего,
— 800 ₽ — за клиента по холодному звонку из базы,
— +1 500 ₽ — за перспективный контакт, найденный самостоятельно.

Особенность роли: чётких KPI пока нет — мы их формируем вместе с первыми сотрудниками. На старте важнее не сухие цифры в резюме, а энергия, самостоятельность и желание зарабатывать.

📩 Если ты из тех, кто не боится холодных звонков, умеет превращать «нет» в «расскажите подробнее» и хочет быть не просто исполнителем, а драйвером роста — присылай резюме в личку.

Давай обсудим, как ты можешь усилить нашу команду! 🚀