-
Ведение кадрового делопроизводства в полном;
-
Оформление приема, переводов и увольнений, трудовых договоров, дополнительных соглашений;
-
Администрирование договоров ГПХ: подготовка, согласование, продление и закрытие договоров, контроль сроков и комплектности документов по каждому юрлицу;
-
Ведение штатного расписания, графиков работ и графиков отпусков, контроль их актуальности и соблюдения;
-
Ведение воинского учета в полном объеме: карточки формы № 10, уведомления военкомата в течение 5 дней, ежегодная сверка документов;
-
Работа в 1С (ЗУП/Кадры) - ведение кадрового учета;
-
Ведение бумажного документооборота, формирование и хранение кадрового архива согласно требованиям законодательства;
-
Организация полного цикла подбора персонала: от поиска до выхода сотрудника на работу;
-
Составление профилей вакансий: описание требований, условий и задач для каждой конкретной позиции.
-
Высшее образование;
-
Опыт ведения кадрового учета в 1С: ЗУП не менее 1 года, уверенный пользователь;
-
Понимание структуры базы при нескольких юридических лицах в одной базе (разделение по организациям) либо опыт работы в нескольких базах;
-
Умение самостоятельно: оформлять прием/перевод/увольнение, вести штатное расписание, формировать табель, выгружать данные для отчетности, формировать отчеты в 1С;
-
Умение самостоятельно находить актуальные нормы в «КонсультантПлюс»/«Гарант» (сроки отчетности, изменения в воинском учете, формы ЦЗН);
-
Ведение воинского учета — уверенный пользователь: карточки формы № 10, отчеты, уведомления, сверки; при отсутствии спецпрограмм - уверенное владение Excel для ведения реестров и сверок;
-
Внимание к деталям, работа в режиме многозадачности;
-
Готовность работать с большим объёмом информации;
-
Аккуратность, ответственность, самостоятельность в ведении кадрового делопроизводства.