Директор филиала (сфера В2С)

Мы ценим системный подход, прозрачность и реальные цифры. Нам нужен сильный антикризисный лидер для филиала в Набережных Челнах. Ваша главная миссия — провести глубокий аудит, остановить убытки и вывести подразделение на стабильную операционную окупаемость.

Что мы предлагаем:

• Свобода и ресурсы: Реальная автономия в своей зоне ответственности и поддержка Центрального офиса.
• Карьерный трек: Успешный антикризис и выход на стратегию открывают дорогу к участию в федеральных проектах и росту в масштабах всей страны.
• Мобильность: Командировки в Тюмень на период адаптации, участие в закрытых слётах директоров. Возможна релокация для сильного кандидата (обсуждаем индивидуально).
• Сильное окружение: Работа в команде лидеров рынка, где принято говорить на языке цифр и фактов.

Чем предстоит заниматься:

• Провести глубокий аудит: найти точки утечки денег, неэффективные процессы и «слабые звенья» в команде.
• Вывести филиал на окупаемость: разработать и реализовать антикризисный план выхода на точку безубыточности и плановую маржинальность.
• Пересмотреть структуру издержек, сократить неэффективные затраты без потери качества продукта и ключевых сотрудников.
• Пересобрать команду: провести ротацию в управленческом звене, усилить отдел продаж и выстроить жесткую систему KPI.
• Внедрить финансовый и операционный контроль: перестроить воронку продаж, взять под контроль дебиторскую задолженность и unit-экономику филиала.
• Сохранить и усилить внешний контур: выстроить партнерские отношения на рынке, используя аргументы и взаимную выгоду (без опоры на административный ресурс).

Какого мы ищем руководителя:

• с опытом антикризисного управления: вы уже выводили подразделения, филиалы или направления из убытков, либо успешно управляли ими в период турбулентности.
• с опытом руководства от 50 человек: понимание специфики управления большими отделами продаж и бэк-офисом.
• с отличным знанием финансов: вы умеете читать P&L, управлять EBITDA, работать с костами и дебиторской задолженностью. Вы мыслите категориями бизнеса, а не просто «объемов продаж».
• готового к жестким решениям: способность брать на себя ответственность за сокращение издержек, ротацию кадров и пересмотр условий работы.
• с навыком «сборки» команды в кризис: умением мотивировать людей, удерживать фокус на результате, когда вокруг штормит, и формировать ядро из лояльных и эффективных сотрудников.
• с системным мышлением и скоростью: способностью за 2-3 недели вникнуть в контекст, найти корень проблемы и выстроить пошаговый план «лечения» бизнеса.
• с высокой стрессоустойчивостью и эмоциональным интеллектом: умение работать под давлением, гасить конфликты и вести сложные переговоры с партнерами и командой.
• Если вы умеете превращать хаос в систему, а убытки — в прибыль, и готовы работать в "поле" — ждем ваше резюме!