Контент менеджер (Телеграм)

Мы - Humber (мужская одежда) и NOARE (женская одежда). Мы не просто шьем вещи, мы строим систему: от ВЭД и логистики до глубокой аналитики.

Сейчас мы выходим на рынок уходовой косметики на маркетплейсах.

Нам нужен специалист Контент-менеджер, который понимает, как превратить Telegram в канал прямых продаж. Вы будете отвечать за весь цикл: от упаковки канала и написания текстов до закупки рекламы и анализа ROMI.

Задачи:
Запуск с нуля: создание, упаковка и ведение Telegram-канала бренда косметики.
Influence-маркетинг: самостоятельный поиск каналов, баинг, торги. Работа с биржами и TGStat/Telemetr. Наличие проверенных бьюти-каналов, огромный плюс.
Tg Ads: настройка и ведение официальной рекламы Telegram.
Аналитика: сквозная аналитика. Вы должны знать, сколько стоит лид (CPL) и окупается ли закупка.
Контент: написание текстов, которые продают и снимают возражения (страх аллергии, «не подойдет»).
Маркировка: соблюдение закона о рекламе (ОРД).

Обязательные требования:
Опыт от 2-х лет именно с Telegram. (Кандидаты только с Instagram* или ВК не рассматриваются).
Опыт в Бьюти-сфере, понимание рынка, трендов, терминологии.
Наличие кейсов: «Купили рекламу за X рублей - получили Y лидов/продаж». Ссылки на каналы, которые вы вели (отправите в сопроводительном письме).
Аналитика: умение отличать ботов от людей по графику TGStat.
Копирайтинг: умение писать продающие тексты. Опыт работы с экспертной нишей (косметика/фарма) - первые на оценку.
Инструменты: базовый Figma/Canva (для оформления постов) и понимание работы ИИ (используете как помощник, а не как замену мозга).

Что мы предлагаем:
На старте частичная занятость до 4 часов в день. Оплата до 55 000 руб..
В будущем - переход на фулл-тайм и рост ставки.
Формат: удаленка. График взаимодействия 9:00–18:00 по Мск.
Свобода: мы не микроменеджеры. Руководитель ждет цифр и гипотез, а не креативов на согласование.

Этапы входа
1. Оценка резюме - до 3х рабочих дней. Обязательное сопроводительное письмо, в котором будет ссылка на ТГ канал, который вели. Достаточно одного.
2. Видео интервью с HR. По времени до 60 минут.
3. Тестовое для перехода на встречу с руководителем.
4. Видео встреча с руководителем.
5. Оффер.