Инженер

Пенза, улица Гагарина, 11Б

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Ведение переговоров с потребителями по вопросам порядка оплаты, согласования величины текущей задолженности и условий их погашения
Выявление фактов бездоговорного и безучетного потребления и искажения учета электроэнергии, обеспечение своевременное составления актов по выявленным нарушениям, подготовка и доведение предписаний до потребителей электроэнергии
Обеспечение подготовки материалов для предъявления исков (претензий) по выявленным нарушениям требования правил пользования и учета электроэнергии, безучетного потребления электроэнергии
Контроль хода выполнения решений о введении принудительных ограничений энергопотребления
Снятие показаний по заключенным договорам энергоснабжения потребителей-юридических лиц и по ИПУ потребителей-физ. лиц, вручение уведомлений о введении ограничений потребителям (т.е. работа с дебиторской задолженностью)
Участие в разработке и выполнении мероприятий, связанных с подготовкой к отключению или ограничению потребителей электроэнергии
Оказание помощи потребителям в составлении актов согласования технологической и аварийной брони энергоснабжения потребителей электрической энергии (мощности)

Требования:

Высшее образование (желательно техническое)
Уверенный пользователь ПК (Word, Excel)

Условия:

График работы: 5/2, с 8-00 до 17-00 (по пятницам до 16-00), выходной: суббота, воскресенье
Интересная работа в крупной стабильной компании.
Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии
Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц.
Возможность профессионального и карьерного роста (ротация в другие регионы).
Комфортное рабочее место, дружный коллектив, обучение и помощь
Мы работаем в рамках существующего трудового законодательства, что подразумевает официальное трудоустройство, основной и дополнительные отпуска; дополнительные выплаты (квартальная, ежегодная премии, дополнительный бонус при уходе в ежегодный отпуск, доплата за вклад в развитие компании в сфере энергетики от года работы и др.).
Ежегодная индексация заработной платы.
Коллективный договор.
В компании действует Профсоюзная организация.
Современная корпоративная культура: полис ДМС; страхование от несчастных случаев, обучение новых сотрудников и поддержка опытных коллег; для начинающих специалистов предусмотрено наставничество; спортивные, развлекательные и познавательные мероприятия