Руководитель отдела подбора

Мы занимаемся аутсорсингом и аутстаффингом линейного персонала: подбираем местных и вахтовых сотрудников на склады, производства, объекты ритейла и логистики.

Ищем руководителя, который сможет управлять массовым подбором как единой системой: от привлечения кандидатов до их выхода и адаптации на объектах.

В подчинении руководителя — рекрутеры и HR-маркетолог. Поэтому нам нужен человек, который разбирается не только в подборе, но и в HR-маркетинге: умеет управлять потоком кандидатов, оценивать каналы привлечения и влиять на стоимость и качество лидов.

Что предстоит делать

Главная задача — обеспечить стабильный выход нужного количества сотрудников на объекты.

• Управлять командой рекрутеров и HR-маркетологом.

• Организовывать массовый подбор местного и вахтового персонала.

• Выполнять планы по привлечению, выводу и адаптации сотрудников.

• Планировать необходимый объем лидов под потребность объектов.

• Ставить HR-маркетологу задачи на запуск и корректировку рекламных кампаний.

• Анализировать каналы привлечения, стоимость и качество лидов.

• Выстраивать воронки в CRM / Bitrix24 и контролировать конверсии от отклика до первой смены.

• Понимать, где теряются кандидаты: в рекламе, обработке, условиях объекта или коммуникации.

• Перераспределять ресурсы между объектами и каналами в зависимости от результата.

• Обучать рекрутеров, внедрять стандарты и контролировать качество работы в CRM.

• Усиливать команду и помогать новым сотрудникам быстро выходить на результат.

Кого мы ищем

Самостоятельного руководителя, который:

• понимает специфику массового подбора;

• умеет управлять одновременно подбором и привлечением кандидатов;

• разбирается в HR-маркетинге и основных показателях рекламных кампаний;

• понимает связь между бюджетом, количеством лидов, конверсией и фактическими выходами;

• управляет командой через планы и цифры, а не через ощущения;

• видит слабые места в воронке и предлагает конкретные решения;

• способен навести порядок и сделать результат отдела прозрачным;

• не ждёт постоянных указаний и берет ответственность за итоговый результат.

Требования к опыту

• Личный опыт массового подбора линейного персонала.

• Опыт управления рекрутерами.

• Опыт постановки задач HR-маркетологу или самостоятельной работы с каналами привлечения кандидатов.

• Понимание основных показателей: стоимость лида, качество лидов, конверсия в дозвон, собеседование, выход и адаптацию.

• Работа с CRM, желательно Bitrix24.

• Построение и анализ воронок подбора.

• Обучение и адаптация сотрудников.

• Ответственность за выполнение планов.

Преимуществом будет опыт в аутсорсинге, аутстаффинге, вахтовом подборе, управлении рекламным бюджетом, а также запуске или перестройке отдела подбора.

Доход и условия

Доход состоит из фиксированной и переменной частей. Мотивация связана с результатом всего направления: эффективностью привлечения кандидатов, количеством вышедших и адаптированных сотрудников. Конкретные условия обсудим на собеседовании.

• Локация: в приоритете Калининград.

• Формат работы: офис или гибрид.

• Для сильного кандидата готовы рассмотреть удалённый формат.

• Возможность напрямую влиять на маркетинг, процессы подбора, команду и конечный результат.