Бизнес-аналитик

Вакансия: Бизнес-аналитик / специалист процессного офиса CDTO
Подразделение: CDTO, процессный офис
Испытательный срок: 3 месяца
Заработная плата на испытательный срок: 80 000 руб.
После испытательного срока: 105 000 руб.

Цель позиции: усилить процессный офис CDTO сотрудником, который будет сопровождать цифровые инициативы подразделений, участвовать в развитии Digital Mindset (движение цифрового мышления у коллег), комитетного управления и цифрового портфеля.

Основные задачи сотрудника:

• сопровождение инициатив Digital Mindset от первичного запроса до сформированного решения и следующего этапа;
• проведение встреч с бизнес-заказчиками, сбор и структурирование требований;
• описание процессов AS-IS / TO-BE;
• выявление проблем, ручных операций и точек автоматизации;
• участие в формировании гипотез решения совместно с бизнесом, CDTO, IT и другими участниками;
• фасилитация рабочих встреч и сессий по поиску и проработке решений;
• подготовка бизнес-требований, схем, презентаций и материалов для комитетов;
• подготовка инициатив к архитектурно-исследовательским встречам;
• ведение и актуализация цифрового портфеля;
• фиксация решений комитетов, статусов, ответственных и следующих шагов;
• контроль движения инициатив и исполнения принятых решений;
• взаимодействие с бизнес-подразделениями, CDTO, IT и другими участниками проектов.

Требования к кандидату:

• базовое понимание бизнес-анализа;
• умение разбираться в бизнес-процессах и выявлять реальную проблему;
• умение проводить интервью и рабочие встречи;
• навыки фасилитации: умение организовать обсуждение, удерживать фокус, вовлекать участников и доводить встречу до конкретного результата;
• умение участвовать в формировании гипотез решения, сравнивать варианты и помогать выбирать наиболее подходящий;
• способность переводить информацию от бизнеса в понятные схемы, требования и задачи.

Будет преимуществом:

• опыт работы на виртуальных досках;
• понимание нотаций BPMN;
• опыт работы с ИИ.

Критерии прохождения испытательного срока
За 3 месяца сотрудник должен:

• самостоятельно вести инициативы;
• проводить и фасилитировать рабочие встречи;
• готовить AS-IS / TO-BE и требования;
• участвовать в формировании и оценке гипотез решения;
• подготавливать инициативы к комитетному рассмотрению;
• самостоятельно актуализировать статусы, ответственных и следующие шаги по своему пулу инициатив.