Разработка бизнес-планов организации в части обеспечения его трудовыми ресурсами.
Разработка стратегии управления персоналом в соответствии со стратегией развития предприятия.формирует кадровую политику организации,
Работа по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности
оперативное руководство сотрудниками отдела;
организация работы по обеспечению всех подразделений компании квалифицированными трудовыми ресурсами (своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня), контроль ведения кадрового делопроизводства;
разработка и внедрение системы оценки эффективности труда, внедрение мотивационных схем на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала;
консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом;
построение эффективной коммуникации внутри компании;
разработка нормативной базы (должностных инструкций, положений подразделений, бизнес-процессов);
построение и корректировка корпоративной культуры, организация и проведение мероприятий, направленных на поддержание ценностей и корпоративной культуры;
формирование бюджета отдела, контроль эффективного использования средств.
Требования:
высшее образование по квалификации "Управление персоналом"
опыт работы в данной сфере не менее 5 лет на всех вопросах управления HR
Знание основ психологии, социологии и экономики труда, стратегического менеджмента, кадрового делопроизводства, трудового законодательства РФ;
стратегическое мышление, эффективная коммуникация, харизматичность, ориентация на результат в условиях многозадачности, активная жизненная позиция.
Условия:
работа на крупнейшем предприятии федерального значения (лидер в отрасли)с инновационными технологиями работы и новейшим оборудованием в молодом коллективе‚
перспективы финансового и профессионального развития‚
полное соблюдение требований ТК РФ‚
служебная развозка в г Рыбинске и близлежащих населенных пунктах