Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3, 4 разряд

АО ОКБ «ГИДРОПРЕСС» предприятие машиностроительного дивизиона Госкорпорации «РОСАТОМ» осуществляет комплекс конструкторских, расчетно-теоретических, экспериментально-исследовательских и производственных работ по созданию реакторных установок для АЭС различного назначения, обладающих повышенной безопасностью, надежностью и экономичностью.

Должен знать:

1. Принцип действия, устройство и схемы обслуживаемого электрооборудования.
2. Технологии ремонта, и уметь производить сборку, монтаж и наладку электрооборудования промышленных предприятий.
3. Приемы работы с инструментами и измерительными приборами.

Должен уметь:

1. Проводить диагностику неисправностей, проводить ремонт и обслуживание электромашин, трансформаторов, аппаратуры.
2. Применять средства индивидуальной защиты.
3. Разборка, капитальный ремонт электрооборудования любого назначения.
4. Регулирование и проверка аппаратуры и приборов электроприводов после ремонта.
5. Проверка, монтаж и ремонт схем освещения.
6. Разделка, прокладка кабеля, монтаж вводных устройств и соединительных муфт, концевых заделок в кабельных линиях напряжением до 6 кВ.
7. Выявление и устранение отказов и неисправностей электрооборудования.
8. Осуществлять разборку, капитальный ремонт, сборку, установку и центровку электрических машин различных типов и систем.
9. Выявление неисправностей, ремонт и техническое обслуживание грузоподъемных механизмов.

Наши ожидания от кандидата:

• образование / специальность - среднее специальное;
• опыт работы - от 3-х лет;
• 4 группа по электробезопасности до и выше 1000 В;
• опыт практической оперативной работы в электроустановках выше 1000 В не менее 3 лет;

Что мы предлагаем:

• высокий уровень дохода с ежегодной индексацией.

Комфортные условия работы:

• современные рабочие места по адресу г.Подольск, ул.Орджоникидзе, 21;
• удобный график работы.

Обучение и развитие:

• собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков;
• участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства.

Социальные программы:

• ДМС;
• компенсация отдыха в аккредитованных санаториях, профилакториях;
• компенсация оплаты детского сада для детей сотрудников;
• финансовая помощь в особых жизненных ситуациях.

Корпоративная жизнь:

• тимбилдинги;
• спортивные активности и отраслевые соревнования;
• волонтерские движения;
• мероприятия для сотрудников и их семей.