Старший мастер по КИПиА

Башкирcкая cодoвaя компания сегодня - это пepcпeктивнoе предпpиятиe, на котoром рaбoтaют тысячи пpoфеccиoналoв, увеpeнных в зaвтрашнeм дне.Kомпaния занимaет первoe местo в Pоccии по пpoизводcтву кальцинированнoй и пищeвoй соды, а тaкже является одним из лидеров по производству ПВХ, каустической соды и кабельных пластикатов.

Башкирcкая cодoвaя компания – один из крупнейших химических комплексов страны.

Обязанности

• Организация и контроль работы по ремонту, обслуживанию и наладке контрольно-измерительных приборов и автоматики (КИПиА) на производстве
• Руководство командой специалистов КИПиА, распределение задач, наставничество
• Проведение диагностики, выявление и устранение неисправностей оборудования
• Обеспечение своевременного и качественного выполнения плановых и внеплановых ремонтов
• Ведение технической документации, отчетности по выполненным работам
• Осуществлять контроль за проведением ремонта и
  испытаний КИПиА
• Соблюдение норм охраны труда и промышленной безопасности

Требования

• Высшее образование по направлению КИПиА, автоматизация, электроника или смежные специальности
• Опыт работы по ремонту и обслуживанию КИПиА от 1 года
• Навыки руководства коллективом, умение организовать работу команды
• Знание принципов работы, устройства и методов диагностики КИПиА
• Умение читать техническую документацию, схемы, инструкции
• Ответственность, инициативность, готовность к обучению и развитию

Условия

• Место работы, г. Стерлитамак ул.Техническая,32
• Официальное трудоустройство
• Полная занятость, график 5/2
• Работа на территории работодателя, без ночных смен

О компании

• Добровольное медицинское страхование (ДМС) - обеспечивает качественное медицинское обслуживание.
• Бесплатная медицинская комиссия - позволяет заботиться о здоровье и регулярно проходить профилактические осмотры.
• Частичная компенсация расходов на питание способствует поддержанию работоспособности и активности работников компании.
• Компенсация части затрат за абонемент для занятий спортом - помогает работникам, поддерживать физическую форму и заботиться о своём здоровье.
• Содействие в получении первого высшего образования и профессиональной переподготовки - даёт возможность развиваться в своей профессии и повышать квалификацию.
• Дополнительные оплачиваемые дни отдыха при определённых событиях, таких как рождение ребёнка, регистрация брака или выписка жены из роддома, а также материальная помощь при вступлении в брак, рождении ребенка - показывает заботу компании о своих сотрудниках и их семьях.
• Компенсация части процентов, уплаченных по договорам ипотечного кредитования - это поддержка работников в решении жилищных вопросов.
• Подарки для детей сотрудников к Новому году и для первоклассников - забота о детях работников.
• Компенсация части стоимости путёвок в детские оздоровительные учреждения и предоставление путевок «Мать и дитя - поддержка здоровья детей работников.
• Награды к юбилейным датам и к профессиональным праздникам - признание заслуг и профессионализма.
• Корпоративные мероприятия (спартакиады, конкурсы профессионального мастерства, туристические походы и другое).