HR-менеджер

HR-менеджер с перспективой роста до руководителя HR направления

«Промэнергосвязь» — производственная компания, выпускающая укомплектованные электротехнические шкафы и металлоконструкции.

Сейчас мы активно растём: расширяем производство, формируем новые направления и усиливаем команду. Поэтому ищем HR-специалиста, который возьмёт на себя основные HR-процессы и вместе с компанией будет развиваться до уровня руководителя HR-направления.

Для нас важнее, чтобы человек понимал основные HR-процессы, был самостоятельным, внимательным к людям и умел доводить задачи до результата.

Чем предстоит заниматься

• Закрывать вакансии разного уровня: от производственного персонала до руководителей и узкопрофильных специалистов.
• Составлять профили должностей и тексты вакансий совместно с руководителями.
• Проводить первичные интервью и сопровождать кандидатов на всех этапах подбора.
• Организовывать адаптацию новых сотрудников и контролировать прохождение испытательного срока.
• Поддерживать регулярную коммуникацию с сотрудниками и руководителями.
• Выявлять причины сложностей, конфликтов и увольнений, предлагать варианты решения.
• Участвовать в оценке сотрудников и развитии команды.
• Помогать в разработке понятных должностных инструкций, систем мотивации и показателей результативности.
• Постепенно систематизировать HR-процессы: подбор, адаптацию, удержание, обратную связь и внутренние коммуникации.
• Вести основные HR-показатели: сроки и стоимость найма, текучесть, прохождение испытательного срока и причины увольнений.
• Взаимодействовать с сотрудниками, отвечающими за кадровое делопроизводство, и контролировать своевременность необходимых кадровых процедур.
• Готовить краткую еженедельную отчётность: полученные результаты, планы, проблемные вопросы и необходимые решения.

Что для нас важно

• Опыт работы в подборе или HR от одного года.
• Понимание основных этапов подбора, адаптации и сопровождения сотрудников.
• Эмпатия и эмоциональный интеллект: умение слышать человека, задавать вопросы и понимать причины его поведения.
• Системное мышление и способность видеть причинно-следственные связи.
• Самостоятельность: готовность искать информацию, предлагать решения и не ждать подробных инструкций по каждому шагу.
• Ориентация на конкретный результат, а не только на выполнение действий.
• Умение договариваться с руководителями и корректно давать обратную связь.
• Ответственность и способность доводить начатое до конца.
• Уверенное владение офисными программами и онлайн-сервисами.
• Готовность работать с цифрами и постепенно развивать HR-аналитику.

Будет преимуществом:

• опыт работы в производственной или технической компании;
• опыт подбора производственного персонала, инженеров или руководителей;
• знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства;
• опыт работы с Bitrix24, HeadHunter и другими HR-сервисами;
• участие в разработке систем адаптации, оценки или мотивации.

Каким мы видим подходящего человека

Вы не проходите мимо проблемы и не ограничиваетесь фразой «это не моя задача». Если сотрудник не адаптируется, вакансия долго не закрывается или между подразделениями возникают сложности, вы выясняете причины, предлагаете решение и контролируете результат.

При этом вы умеете бережно работать с людьми, сохранять объективность и учитывать интересы бизнеса.

Что мы предлагаем

• Оформление по ТК РФ.
• График 5/2.
• Возможность гибридного формата после погружения в работу.
• Место работы: Екатеринбург, Сибирский тракт, 57.
• Возможность влиять на формирование HR-процессов растущей производственной компании.
• Разноплановые задачи и взаимодействие напрямую с руководством.
• Реальную перспективу профессионального и карьерного роста до руководителя HR-направления.