Бурильщик КРС

Работа вахтовым методом 30/30 в районах Крайнего Севера/ЯНАО Новый Уренгой

Обязанности:

- Знание технологии капитального ремонта и бурения, конструкция и ремонт скважин;

- Знание технологии добычи нефти и газа, методы интенсификации;

- Знание правил ведения изоляционных и ловильных работ;

- Опыт работы в использование подъёмных сооружений и механизмов;

- Знание типов контрольно-измерительные приборы, буровое и противовыбросовое оборудование;

- Знание способов и методов борьбы с нефтегазовыми выбросами;

- Знание способов приготовления растворов для освоения скважин;

- Знание технологии ликвидации негерметичности колонн;

- Знание методов ликвидации водопритоков и механических примесей;

- Знание типов конструкции насосов и их применение в ремонте;

- Умение использовать кислотную и термическую обработку забоя;

- Умение использовать стандарты резьбовых соединений;

- Умение использовать обвязку оборудования для гидроразрыва и перфорации;

- Умение использовать приготовление закачиваемых жидкостей и песконосителей.

Требования:

- Среднее профессиональное образование;

- Наличие квалификационного удостоверения по профессии;

- 6-й разряд: работа на скважинах II категории, глубина 1500–4000 м;

- 7-й разряд: работа на скважинах наклонно-направленных и горизонтальных скважины глубиной 4000–6000 м.

• Вахтовый метод работы, 1 рабочая смена = 11 часов. Оплата производиться за фактически отработанные часы в месяц;
• оплата дня дороги, компенсация проезда до пункта сбора и обратно от места работы до дома;
• доставка работников на вахту от пункта сбора до места выполнения работ и обратно осуществляется за счёт организации;
• проживание в благоустроенном вагон-городке;
• предоставление СИЗ, спец. одежды;
• медкомиссия при трудоустройстве и при периодической медкомиссии за счёт организации;
• оплачиваемый отпуск 28 дней, отпуск за работу в районах Крайнего Севера (за фактически отработанное время до 24 дней) и за вредный стаж работы (7 дней);
• оплата больничных листов;
• доплата за выслугу лет, стаж с 6 месяцев, шкала от 1% до 10 % в зависимости от стажа работы в компании;
• дополнительная премия по производственным показателям;
• единовременная материальная помощь вступившим в законный брак (впервые), при рождении ребёнка;
• подарки на новый год детям работникам;
• выдача продуктов питания (самостоятельное приготовление пищи);
• современная столовая;
• программа "Приведи друга" 15 000 рублей.