Начальник отдела оплаты труда и заработной платы

Завод «БУММАШ» — это предприятие полного машиностроительного цикла, охватывающее все этапы изготовления оборудования — от выплавки жидкого металла до сборки готовых изделий.

С 2022 года завод входит в состав АО "Сибирская Промышленная Группа".

Мы ищем кандидата на должность «Начальник отдела оплаты труда и заработной платы».

Обязанности:

• Бюджетирование ФОТ и расходов на персонал, аналитика и управление ФОТ
• Подготовка план-факторного анализа ФОТ (месяц, квартал, год)
• Контроль предоставления данных для закрытия заработной платы от руководителей структурных подразделений
• Разработка и внедрение HR-аналитики по ключевым показателям эффективности за отчетный период
• Разработка системы КПЭ для целей премирования персонала
• Администрирование существующей системы премирования персонала
• Оргпроектирование (определение количественных и качественных потребностей в персонале)
• Автоматизация HR-функции
• Разработка нормативных и регламентирующих документов по вопросам мотивации персонала, оплаты и стимулирования труда
• Подготовка отчетности для руководителей (по запросам).

Требования:

• Релевантный опыт работы от 3-х лет в производственных компаниях с численностью от 500 человек
• Продвинутый пользователь MS Excel (сводные таблицы, формулы)
• Опыт работы с 1С: ЗУП
• Знание трудового законодательства, методических материалов, касающихся вопросов нормирования, организации оплаты и стимулирования труда
• Знания форм и систем оплаты труда, материального и нематериального стимулирования;
• Стрессоустойчивость. Проактивность. Инициативность.

Условия:

• Оплата труда: оклад 92 000 руб. (гросс) + ежемесячная премия 46 000 руб. (гросс) = 138 000 руб. (гросс)
• Официальное трудоустройство с первого дня, оплата отпуска, больничных по ТК РФ
• График работы: пн-пт с 08:00 до 17:00 / 09:00 до 18:00
• Местоположение: Ижевск, Воткинское шоссе, 170
• Система наставничества
• Компенсация комплексных обедов (полноценный комплексный обед из 3х блюд за 55 руб., остальные расходы компания берет на себя)
• Подарки детям на Новый год и к 1 сентября для первоклассников
• материальная помощь в трудных жизненных ситуациях
• Премии к праздникам
• Обучение за счет работодателя, программы развития управленческих и лидерских компетенций
• Проектная и рационализаторская деятельность дополнительно вознаграждается при успешной реализации проекта (% от подтвержденного экономического эффекта)
• Корпоративный спорт (есть своя команда по футболу и волейболу, корп.турниры, забеги, велозаезды, лыжня, гонки героев, сплавы, хоккей в валенках и пр.)
• Корпоративные праздники, день металлурга в семейном формате
• Программа поддержки семейных ценностей: семейные субботники, экскурсии на завод, создаем арт-объекты, сажаем аллеи
• Программы для студентов и школьников, детей сотрудников