Ведущий специалист организационно-производственной службы

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"

Обязанности:

• Организация перевахты сотрудников согласно графиков работ, своевременное предоставление информации для приобретения билетов ответственным службам, предварительное согласование списков на заезд;
• Обзвон персонала по заездам;
• Выявление дефицита исходя из перевахты сотрудников, принятие мер по устранению дефицита;
• Направление заявок на подбор персонала, курирование процессов подбора персонала, подготовка и выдача направлений на медицинскую комиссию новым сотрудникам;
• Планирование внеплановых заездов новых сотрудников и приобретение билетов для заезда;
• Подготовка офферов сотрудникам;
• Подготовка ежедневных и ежемесячных отчетов по персоналу;
• Передавать резюме кандидатов в ОЦО, формирование кадрового резерва;
• Своевременное внесение данных о дороге в 1C УАТ;
• Ведение договорной работы (отражение затрат, оплаты контрагентам).

Требования:

• Опыт работы в 1С УАТ будет преимуществом;
• Уверенный пользователь Exce;
• Желателен опыт работы с вахтовым персоналом;
• Уверенный пользователь ПК.

Условия:

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
• выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
• полис ДМС после испытательного срока;
• график работы: 5/2;
• работа в офисе;
• награждение и премирование: за переработки и ночные смены (ежемесячно), к профессиональным праздникам, за высокие результаты работы;
• предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков: 1 сентября, рождение детей, заключение брака и др.;
• возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.