Кладовщик специзделий

Дзержинск, Зеленая улица, 6

Показать контакты

Описание вакансии

Задачи, которые мы доверим новому сотруднику:

Учет, хранение, получение и выдача ВМ со склада для нужд научных подразделений; Оформление и ведение необходимой документации;
Работа с научно-технической литературой и нормативной документацией

Каким мы видим нашего коллегу:

Образование (базовое): Среднее профессиональное- химическое.
Необходимые специальные навыки, квалификация: знание основных свойств и навыков безопасного обращения с ВМ.
Знание иностранного языка - Английский (базовый уровень).
Навыки работы на ПК: Word, Excel, PowerPoint (свободно), 1С: Управление производственным предприятием (базовый уровень).
Опыт работы не требуется
Дополнительные требования: Внимательность, коммуникабельность, трудолюбие, дисциплинированность.
Обучение 1 раз в 2 года по программе подготовки персонала, связанного с обращением ВМ, по профессии – кладовщик или раздатчик взрывчатых материалов с получением единой книжки взрывника.

Что мы готовы предложить:

Доплата за секретность , доплата за вредность , дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда - 6 к.д.
График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, пт с 8:00 до 16:00;
Трудоустройство по ТК РФ, полный соц.пакет;
Стабильное место для карьеры и личного развития у социально ответственного работодателя с многолетний историей – лучшее предприятие г.Дзержинска!;
Достойные условия труда;
Доставка на работу служебным транспортом (г.Дзержинск, г.Нижний Новгород, п.Пыра);
ДМС в лучшие клиники города (включая стоматологию), своя МедСан часть Общества;
Социальные гарантии в соответствии с Коллективным договором;
Стимулирующие выплаты, премии и доплаты за выслугу лет от 1 года работы;
Льготные путевки в летние оздоровительные лагеря для детей сотрудников;
Обеспечение детей работников новогодними подарками;
Денежные вознаграждения за участие и победу в конкурсах (спортивных, творческих и интеллектуальных);
Совет молодых специалистов с активной корпоративной жизнью;
Возможность повышения квалификации, переквалификации, целевого обучения за счет средств Общества, внутренне развитие в рамках проекта Индивидуальный план развития работника;
Наставничество, грамотная система адаптации новых сотрудников и система передачи и преемственности знаний.