Начальник производственно-технического отдела (г. Ленск)

Уважаемые соискатели! Прошу обратить внимание, что наша вакансия подразумевает релокацию(переезд) в г.Ленск, Республика Саха(Якутия).

Задачи:

• Учет энергоносителей;

• Контроль подключения к энергоносителям;

• Контроль введения учетной документации по топливу (ДТ);

• Учет и движение топлива (газ и ДТ) (в т.ч. приход ДТ и расход ДТ и газа на пусконаладку);

• Формирование перспективных программ по ПЭиОП, НИОКР, ГКПЗ, ИП;

• Участие в проведении ПНР и испытаниях ТМО, согласование режимных карт;

• Проведение эксплуатационного контроля за экологическими показателями (замеры при проведении испытаний, на границы санитарно-защитной зоны в пойме водных объектов и пр.).

Квалификационные требования:

• Обязательный опыт работы на ТЭС/ТЭЦ/ГРЭС;
• Высшее техническое образование;
• Опыт работы с технической документацией;
• Опыт работы от 3 лет в сфере электроэнергетике.

Условия:

• Место работы: Республика Саха (Якутия) - Новоленская ТЭС;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ и полное его соблюдение;

• Подъемные в размере одного оклада для релокационного работника;

• Компенсация проезда к месту работы работнику и членам семьи;

• Компенсация перевоза личных вещей к месту работы до 500 кг.;

• Отпуск 52 дня (28 дней основного отпуска и 24 для дополнительного за работу на Крайнем Севере);

• 100% оплачиваемый проезд к месту отдыха и обратно раз в 2 года работнику и членам семьи на иждивении;

• Компенсация аренды жилья;

• Предоставление служебного жилья в ЖК «Новоленский»;

• Добровольное медицинское страхование, в которое входит стоматология и стационарное лечение, программа «Телемедицина»;

• Программа «Кафетерий льгот» (53 000 руб. в год), которой можно воспользоваться для оплаты турпутевки, билетов на концерты, покупку медицинских препаратов, компенсацию обучения детей и многое другое;

• Компенсация абонемента в фитнес-клуб, спортивные кружки;

  частичная компенсация процентов по ипотеке (после года работы на станции);

• Бесплатный отдых работников и их детей в корпоративных санаториях-профилакториях и лагерях, а также частичная компенсация ДОЛ и СКЛ по всей РФ и РБ;

• Подарки детям на Новый год;

• Ранний выход на пенсию, в связи с работой в условиях крайнего севера.