HR-generalist

Мы — лицензированная Онлайн-Академия Евгении Кондрашиной, один из лидеров в направлении практической эзотерики и трансформационных практик.

С 2021 года более 30 000 человек доверили нам свой путь к самопознанию. Наши образовательные продукты и методики отмечены экспертами GetCourse знаком качества.

За последние полгода Академия выросла х5.
Сегодня у нас уже не маленький проект, где HR нужен только для публикации вакансий. Мы строим полноценную компанию — с сильными руководителями, самостоятельными отделами, понятной культурой и системой управления людьми.

Поэтому сейчас мы ищем HR-generalist / HR-партнёра, который возьмёт HR-функцию целиком и станет для собственника и руководителей сильным партнёром по людям.

Что предстоит делать:

• закрывать вакансии от МОПов до маркетологов и руководителей;
• вести найм от заявки до выхода и испытательного срока;
• выстраивать адаптацию, 1:1 и работу с командой;
• развивать корпоративную культуру в удалённой компании;
• вести HR-операционку и внимательно готовить данные для бухгалтерии;
• видеть проблемы по людям заранее и приходить с решениями.

Вы нам подходите, если:

• работали в инфобизнесе / онлайн-школе / digital;
• умеете быстро закрывать сложные вакансии и можете подтвердить это цифрами;
• очень внимательны к документам, цифрам и формулировкам;
• понимаете основы кадровой работы;
• умеете проводить сложные разговоры;
• системны, самостоятельны и не ждёте постоянных указаний.

У нас высокий темп, много свободы и прямые коммуникации. Мы ценим людей, которые работают по принципу:

увидел → разобрался → предложил → сделал → довёл до результата.

Условия:

• Удалённо 5/2 с 10 до 19 по мск.

• ЗП: 60-80 тыс. фикс.+ KPI (совокупно до 100 тыс), обсуждаем с успешным кандидатом.

• Постоянное обучение.

• Работа с сильной, амбициозной командой, где ценится смысл, качество и результат.

• Пространство для идей: здесь можно тестировать, пробовать, предлагать.

• Перспектива вырасти в HRBP.

• Корпоративные выезды.

В отклике напишите коротко:

1. В каких онлайн-школах / инфобизнес-проектах работали?
2. Какие самые сложные вакансии закрывали и за какой срок?
3. Какой HR-процесс вы строили с нуля?