Руководитель отдела персонала

О компании:

ГК «Белорусская косметика» — федеральная розничная сеть магазинов декоративной косметики, парфюмерии, средств ухода и бытовой химии. Более 15 лет на рынке, свыше 120 магазинов в 16 регионах России, собственные торговые марки и оптовое направление.

Приглашаем руководителя отдела персонала, который возьмёт на себя управление HR-функцией компании, обеспечит стабильную работу всех направлений и продолжит развитие ключевых кадровых процессов.

Чем предстоит заниматься:

Управление HR-функцией:

• Организация работы отдела персонала, распределение задач и контроль результатов команды.

• Формирование приоритетов HR с учётом бизнес-задач компании.

• Взаимодействие с генеральным директором и руководителями подразделений по вопросам, связанным с работой отдела персонала.

• Контроль исполнения HR-планов, сроков и показателей эффективности.

Подбор персонала:

• Самостоятельный поиск кандидатов на точечные вакансии (специалисты, линейные руководители, ТОП-менеджеры).

• Управление массовым и точечным подбором персонала.

• Контроль укомплектованности магазинов, анализ воронки подбора и причин потери кандидатов.

• Разработка мероприятий по повышению конверсии воронки и снижению текучести персонала.

• Организация работы рекрутера массового подбора.

Обучение и развитие персонала:

• Организация обучения продавцов-консультантов и других категорий сотрудников.

• Разработка обучающих материалов, тестов и практических курсов.

• Администрирование корпоративной платформы обучения (LMS).

• Контроль прохождения обучения, результатов тестирования и эффективности обучающих мероприятий.

Кадровое делопроизводство:

• Контроль кадрового делопроизводства и соблюдения требований трудового законодательства.

• Организация работы кадровых специалистов, контроль качества документов и соблюдения сроков.

• Разработка и актуализация кадровых регламентов, инструкций и локальных нормативных актов.

• Консультирование руководителей по кадровым вопросам и трудовым отношениям.

HR-аналитика, отчётность и автоматизация:

• Анализ отчётности по подбору, текучести, укомплектованности и обучению.

• Работа с HR-метриками, выявление проблемных зон и подготовка предложений по их устранению.

• Участие в автоматизации HR-процессов, совершенствовании отчётности и использовании HR-систем.

Бюджет, мотивация и оценка:

• Планирование и контроль HR-бюджета и фонда оплаты труда.

• Подготовка аналитики и предложений по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.

Наши ожидания:

• Опыт работы в HR на руководящей позиции от 3х лет.

• Практический опыт организации массового и точечного подбора.

• Опыт управления командой, постановки задач и контроля результатов.

• Знание трудового законодательства РФ и принципов кадрового делопроизводства.

• Опыт организации обучения персонала, разработки обучающих материалов и оценки результатов обучения.

• Навыки работы с HR-аналитикой, отчётностью и показателями эффективности.

• Уверенное владение HR-системами, CRM подбора, LMS.

• Системность, самостоятельность, ответственность и умение расставлять приоритеты.

• Готовность взаимодействовать с руководителями разных уровней и принимать решения в рамках своих полномочий.

Будет преимуществом: опыт работы в розничных сетях с территориально распределённым персоналом, массовым подбором продавцов.

Мы предлагаем:

• Работу в федеральной компании с распределённой сетью магазинов.

• Прямое взаимодействие с генеральным директором.

• Работу в команде действующих HR-специалистов.

• Оформление по ТК РФ - срочный ТД на 3 года.

• График работы: 5/2, с 09:00 до 17:30.

• Место работы: офис в Смоленске, ул. 12 лет Октября, д. 3.

Если у вас есть опыт комплексного управления HR-процессами, вы умеете выстраивать работу команды и готовы отвечать за результат — будем рады знакомству!