Рекрутер в Нижнем Новгороде

Благотворительный фонд поддержки и развития образования «Новый учитель» объединяет педагогов, экспертов, представителей региональных властей и бизнеса для совместного решения проблемы образовательного неравенства. Фонд помогает привлекать в обычные школы чутких, хорошо подготовленных педагогов. Действующие учителя получают поддержку и возможность по-новому посмотреть на свою работу. У детей появляется больше интересных уроков и возможностей для развития. Школа становится местом, где ребенок может пробовать новое, ошибаться и постепенно становиться автором своей жизни.

«Выбираю учить» — программа фонда, которая с 2026 года привлекает новых учителей в школы Нижегородской области. За пять лет благодаря ей в обычные районные школы придут 200 специалистов. Они пройдут переподготовку по современной педагогике и будут получать поддержку в течение первого года работы.

Сейчас программа ищет двух рекрутеров в Нижнем Новгороде, которые займутся поиском будущих участников.

Чем предстоит заниматься рекрутерам:

• искать и привлекать кандидатов с разным профессиональным опытом, знакомить их с программой и сопровождать до подачи анкеты;
• организовывать и проводить рекрутинговые мероприятия: презентации программы, встречи с командой и тематические события для потенциальных участников;
• выстраивать партнерские отношения с вузами, коммерческими, некоммерческими и государственными организациями Нижнего Новгорода для привлечения кандидатов;
• участвовать в отборе кандидатов: проводить скрининг, видеоинтервью и ассессмент;
• поддерживать контакт с кандидатами на всех этапах отбора и подготовки к выходу в школу, отвечать на вопросы и помогать принять осознанное решение об участии в программе;
• фиксировать свою работу в CRM, отслеживать движение кандидатов по воронке, анализировать эффективность каналов привлечения и предлагать решения на основе данных;
• планировать работу и координировать ее с остальной командой.

Мы ожидаем:

• опыт работы в рекрутинге от одного года или сопоставимый опыт привлечения и сопровождения участников образовательных и коммерческих проектов;
• навыки активного поиска кандидатов и понимание, как работать с воронкой привлечения;
• умение устанавливать контакты, вести переговоры и поддерживать отношения с кандидатами и партнерами;
• опыт публичных выступлений и проведения презентаций, умение понятно рассказывать о программе и заинтересовывать людей ее идеей;
• самостоятельность в планировании работы, ответственность за результат и готовность обращаться за помощью к коллегам;
• готовность пробовать разные подходы, адаптировать планы и сочетать творческие задачи с регулярной работой в CRM;
• интерес к образованию и готовность разделять ценности программы;
• готовность к полной занятости на период активного рекрутингового сезона (до июля 2027 года).

Знание образовательной и городской среды Нижнего Новгорода, опыт сотрудничества с местными вузами и организациями будут преимуществом.

Что получат рекрутеры:

• возможность привлекать новых учителей в школы Нижегородской области и делать жизнь детей более интересной и насыщенной;
• работу в команде, объединенной интересом к образованию и развитию программы;
• возможность предлагать и реализовывать свои идеи, влиять на подходы к привлечению кандидатов и решения команды;
• возможность посещать школы-партнеры и знакомиться с условиями, в которых работают участники программы;
• дистанционную работу с очным участием во встречах и мероприятиях в Нижнем Новгороде, самостоятельность в организации рабочего времени;
• заработную плату от 85 000 рублей на руки;
• трудоустройство согласно ТК РФ на период с ноября 2026 года по июль 2027 года с возможностью продления сотрудничества.