Руководитель проектов по цифровизации

Основные задачи:

• Комплексное управление ИТ-проектами и инициативами в области управления данными – от формирования требований и проектирования решения до внедрения и получения бизнес-эффекта.
• Управление ожиданиями заказчиков и коммуникация между бизнесом и командами цифровой трансформации.
• Управление проектами DWH и BI (планирование и управление проектами по развитию корпоративного хранилища, BI-платформы и связанных решений).
• Организация разработки и внедрения витрин данных, ETL/ELT процессов, моделей данных, отчетности, дашбордов.
• Участие в развитии Data Governance, управления метаданными и справочными данными.

Наши ожидания:

• Оконченное высшее образование в сфере информационных технологий, либо иное с повышением квалификации или переподготовкой в области информационных технологий.
• Подтвержденный опыт в сфере информационных технологий не менее 5 лет, в т.ч. опыт работы по руководству проектами по цифровизации не менее 2 лет.
• Опыт управления проектами в области DWH, BI и управления данными (в т.ч. проекты полного цикла).
• Понимание технологий и архитектуры DWH/BI.
• Опыт управления кросс-функциональными командами и подрядчиками.
• Практический опыт применения проектных подходов и инструментов управления: Agile/Waterfall/гибридные методологии, подготовка дорожных карт и т.п..
• Обладание следующими качествами: системное мышление, ориентация на результат, умение выстраивать взаимодействие, структурированность и организованность.

Мы предлагаем:

• Работа в крупнейшем холдинге, входящим в состав госкорпорации Ростех.
• Комфортный офис в центре Москвы, расположенный по адресу: ул. Большая Татарская, д. 35 стр. 5 (ст. м. Павелецкая, ст. м Новокузнецкая, ст. м Третьяковская).
• График работы: 5/2 с 08:00 до 17:00.
• Уровень дохода обсуждается с успешными кандидатами по итогам собеседования.
• Привлекательный социальный пакет: ДМС, санаторно-курортное лечение и отдых, компенсация проезда и питания, компенсация затрат на спорт, материальная помощь, доплаты к ежегодному отпуску.
• Специальная программа для улучшения жилищных условий.
• Возможность дополнительного обучения (корпоративное или стороннее за счет компании).
• Насыщенная корпоративная жизнь - яркие тематические мероприятия, межхолдинговые крупные спортивные соревнования, чемпионаты в сфере компетенций.
• Подарки к праздникам для сотрудников и их детей.